(六)面試
面試由各區(qū)縣人社局組織實(shí)施。
面試滿分為100分，計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。
綜合成績(jī)?yōu)榘俜种�。�?yīng)聘人員綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)/3+面試成績(jī)/2，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:1比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，面試成績(jī)不得低于60分，否則予以淘汰。
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)也相同的，加試專業(yè)技能測(cè)試試題，按加試專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定排名順序。
參加體檢、考察人員名單在西安人事考試網(wǎng)公布，同時(shí)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)。
(七)體檢和考察
由各區(qū)縣人社局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在西安人事考試網(wǎng)公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
考察主要內(nèi)容：應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。有無違法違紀(jì)行為。對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人檔案和資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。
體檢、考察不合格的，取消應(yīng)聘資格�？杖泵~，經(jīng)區(qū)縣人社局申請(qǐng)，按招聘崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單。擬聘人員由各區(qū)縣人社局在各區(qū)縣相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后若有淘汰不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)聘用
經(jīng)以上程序后，擬聘人員相關(guān)信息由各區(qū)縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，經(jīng)市人社局審核同意后，上報(bào)省人社廳辦理全省統(tǒng)一印制的事業(yè)單位招聘工作人員通知書，由區(qū)縣人社局發(fā)給擬聘用人員。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，持招聘通知書到所招聘的縣人社局報(bào)到，并與區(qū)縣人社局以及用人單位主管部門簽訂規(guī)定服務(wù)年限的《聘用合同》后，由區(qū)縣人社局按招聘單位崗位落實(shí)單位及崗位。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等工資、社保等待遇。此次公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
三、紀(jì)律要求
面向社會(huì)公開招聘實(shí)施振興計(jì)劃工作人員，是一項(xiàng)社會(huì)影響面廣、群眾關(guān)注度高、政策性較強(qiáng)的工作。要嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)振興計(jì)劃公開招聘工作紀(jì)律的通知》(陜?nèi)松绾?010〕403號(hào))精神和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。各有關(guān)部門、區(qū)縣，及所有參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
重要提示：
1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的時(shí)間安排，防止出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系。
2.本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.對(duì)于在招聘中遇到的具體問題，請(qǐng)直接撥打各區(qū)縣人社局政策咨詢電話。
各區(qū)縣人社局政策咨詢電話： 灞橋區(qū)029—83551151
閻良區(qū)029—86205261 臨潼區(qū)029—83823290
長(zhǎng)安區(qū)029—85290242 高陵區(qū)029—86916450
周至縣029—87114828 戶 縣029—84822711
市人社局政策咨詢電話：029—87295161
市人事考試中心技術(shù)咨詢電話：029—85455300
電話咨詢時(shí)間：9:00—12:00;15:00—18:00
四、保障措施
(一)各區(qū)縣要嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍、資質(zhì)等條件進(jìn)行資格審查，不得擅自擴(kuò)大范圍、降低標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保證把優(yōu)秀畢業(yè)生招聘到基層專業(yè)技術(shù)崗位上。
(二)對(duì)招聘到縣以下農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園，基層涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的教育類、農(nóng)技類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金1萬元;對(duì)招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療衛(wèi)生類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金3萬元。獎(jiǎng)勵(lì)金按服務(wù)年限分期發(fā)放。
(三)招聘到農(nóng)村基層實(shí)施振興計(jì)劃的畢業(yè)生人事檔案由區(qū)縣各行政主管部門管理，工資待遇由區(qū)縣財(cái)政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額予以發(fā)放。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)療衛(wèi)生類畢業(yè)生，第一年可安排到區(qū)縣醫(yī)院實(shí)習(xí)鍛煉。
(四)對(duì)振興計(jì)劃招聘到農(nóng)村基層且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在區(qū)縣人社局同意，可以參加公務(wù)員考試和區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位工作人員考試，可以在本區(qū)縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動(dòng)。
(五)招聘的從醫(yī)類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合條件的，可以享受省政府《關(guān)于為縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號(hào))中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
(六)把農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評(píng)定職稱的一個(gè)重要條件，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)，在同等條件下有實(shí)施振興計(jì)劃服務(wù)農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
(七)應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，要服從分配，嚴(yán)格履行協(xié)議。對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的，要予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)金等, 并不得錄用為全省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位工作人員。
附件1：2016年西安市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘崗位需求一覽表【點(diǎn)擊查看】
附件2：公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱【點(diǎn)擊查看】
西安市人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月10日
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