新疆自治區(qū)2017年計劃啟動公務員聘任制試點工作

　　1月5日，自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議召開。記者從會上獲悉，自治區(qū)今年將組織開展聘任制公務員試點。這意味著公務員終身制將被打破。

　　自治區(qū)公務員局職位管理處相關人員說，其實2006年國家就曾提出聘任制公務員。2011年，國家又出臺了《聘任制公務員管理辦法(試行)》。今年，自治區(qū)計劃啟動公務員聘任制試點工作。

　　據(jù)介紹，公務員聘任制主要針對部分專業(yè)技術較強的行業(yè)領域或是輔助性崗位進行。其中，專業(yè)性較強的職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術等方面，包括領導職位和非領導職位。

　　而輔助性職位事務性較強，在機關工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。對于涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，不實行聘任制。

　　聘任制公務員錄用方式相對靈活，可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘，直接選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。

　　聘任制公務員具有公務員身份，應當具備公務員的基本條件、履行公務員法規(guī)定的公務員義務等。但對聘任制公務員的管理，主要還是依據(jù)公務員聘任合同。聘任合同包括了合同期限、職位及其職責要求，以及工資、福利、保險待遇、違約責任等內(nèi)容。

　　聘任制的出現(xiàn)，使公務員任職期限不再是終身制，打破了公務員“ 鐵飯碗”，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理。聘任合同期限為一到五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。

　　當日工作會議上，還安排部署了2017 年人力資源和社會保障其他方面的工作。自治區(qū)副主席馬敖·賽依提哈木扎出席會議。

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