考上公務(wù)員后“爽約”原單位，高額違約金怎么辦！

　　許多考生咨詢說：“簽了三方協(xié)議后，考上公務(wù)員要不要交違約金”類似的問題。

　　今天就這個問題，來看看福建兆恩律師事務(wù)所職業(yè)律師、二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員郭龍英律師是怎么說的吧~

　　劃重點

　　合同中對于違約金的約定是不合法的

　　提問

　　我應(yīng)聘到一所私人學(xué)校當(dāng)老師，后來考慮工作時間太長，自己身體較差，無法勝任這份工作，就不想去了。但是我在應(yīng)聘的時候，簽訂了一份預(yù)留合同，學(xué)校保證提供職位，我保證按時到校，而且我還把畢業(yè)證、教師資格證壓在那里，違約者承擔(dān)違約金10000元。請問預(yù)留合同合法嗎?我該怎么辦?

　　回答

　　合同中對于違約金的約定是不合法的，原因如下：

　　01、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有在特定的情形下，才能與勞動者約定違約金。

　　而這個特定的情形是：

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期限，而勞動者違反該約定的。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;而負(fù)有保密義務(wù)的勞動者違反該約定的。

　　02、網(wǎng)友是應(yīng)聘到學(xué)校當(dāng)老師崗位的，學(xué)校為老師提供崗位，老師遵守學(xué)校的規(guī)章制度按時上班。合同對此作出約定是符合法律規(guī)定的，

　　但對違反上述約定而要承擔(dān)違約金的約定是違反法律規(guī)定。

　　因為《中華人民共和國勞動合同法》中有明確約定，除了上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　因此，網(wǎng)友與單位簽訂的合同中對違約金的約定條款因違反法律法規(guī)而無效。

　　03、網(wǎng)友的畢業(yè)證和教師資格證書。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，是不得扣押勞動者的居民身份證和其他的證件。

　　因此用人單位壓證的行為也是違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　04、建議網(wǎng)友跟聘用學(xué)校即用人單位進行有效溝通，在達不到理想效果時，可到該用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門反映，由勞動保障監(jiān)察部門從中進行調(diào)解。

　　(與私人企業(yè)簽署第三方用人協(xié)議有違約金規(guī)定的同理)

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國合同法》

　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

掃描/長按二維碼幫助公務(wù)員考試通關(guān)

獲取2018國考報名時間

下載2018年國考職位表

獲取2017省考最新資訊

獲取歷年公考真題試卷

公務(wù)員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務(wù)員考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年國家公務(wù)員考試《申論》備考指導(dǎo)匯總

　　2018年國家公務(wù)員考試《行測》備考指導(dǎo)匯總

　　2018年國考申論積累：習(xí)近平精彩話語集匯總

　　2018年國考申論15類公文寫作格式與范例匯總

　　歷年國家公務(wù)員考試真題及答案匯總 | 模擬試題匯總

　　2017公務(wù)員時事政治熱點匯總 | 兩會熱詞解讀（12個）

　　2018國家公務(wù)員考試時間 | 2018國考報名時間 | 職位表