浙江金華開展新錄用年輕公務(wù)員體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉

　　2016年考入金華市中級人民法院的小樊說：“十五天的體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉，特別是從凌晨三點(diǎn)開始的環(huán)衛(wèi)工作，讓我少了幾分嬌氣，多了幾分地氣;少了幾分偏見，多了幾分感情;少了幾分浮躁，多了幾分責(zé)任�！倍潭贪肽甓鄷r(shí)間，他已經(jīng)成長為院機(jī)關(guān)的一名多面手�！皩Υ罕姵錆M感情，對待工作很主動、有韌勁，經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無怨言�！鳖I(lǐng)導(dǎo)和同事這樣評價(jià)他。

　　近年來，浙江金華市每年組織全市新錄用公務(wù)員集中開展為期半個(gè)月的體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉，讓年輕公務(wù)員走上環(huán)衛(wèi)、城管、交通秩序維護(hù)等崗位，參加志愿者隊(duì)伍，直接面對群眾、服務(wù)群眾，截至目前，全市累計(jì)有3600余名新錄用公務(wù)員參加了體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉，為培養(yǎng)儲備年輕干部打好了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。

　　立足基層一線，科學(xué)設(shè)崗分組。在今年實(shí)踐鍛煉活動中，市本級35名新錄用公務(wù)員被分為3個(gè)小組，依次參與城市環(huán)衛(wèi)服務(wù)、城市管理服務(wù)、青年志愿服務(wù)等3個(gè)實(shí)踐單元的體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉活動，其中城市環(huán)衛(wèi)服務(wù)單元的實(shí)踐鍛煉時(shí)間為7天、城市管理服務(wù)單元的實(shí)踐鍛煉時(shí)間為5天、青年志愿服務(wù)單元的實(shí)踐鍛煉時(shí)間為3天，與實(shí)踐單位員工“同上崗、同作息、同勞動”。

　　注重真學(xué)真干，細(xì)化崗位任務(wù)。實(shí)踐鍛煉活動開展之前，每個(gè)實(shí)踐單位都制定詳細(xì)的工作方案，設(shè)置具體工作內(nèi)容，做到工作到崗、責(zé)任到人。比如，環(huán)衛(wèi)組細(xì)排出每天勞動班次、清掃路段及保潔要求，城管組細(xì)排出每天工作任務(wù)、執(zhí)勤路段和出勤時(shí)間，志愿服務(wù)組安排好每天的服務(wù)內(nèi)容，讓年輕公務(wù)員真實(shí)真心體驗(yàn)相關(guān)崗位的工作。實(shí)踐鍛煉期間，新錄用公務(wù)員要做到“五個(gè)一”，即每天記一篇實(shí)踐日志、對實(shí)踐崗位工作至少提一條可行性建議、寫一篇實(shí)踐感悟、以小組為單位寫一篇調(diào)研報(bào)告、與一批基層群眾交上朋友。這“五個(gè)一”，讓參加鍛煉的公務(wù)員不僅要做好具體工作，更要在實(shí)踐中主動“拜師學(xué)藝”，與群眾打成一片。

　　講求活動實(shí)效，嚴(yán)格考核管理。制定嚴(yán)密的組織程序，明確組織人社部門、實(shí)踐管理單位、用人單位的工作職責(zé)，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，強(qiáng)化考核管理，確保活動取得實(shí)效。具體工作中，組織人社部門牽頭負(fù)責(zé)實(shí)踐鍛煉的綜合協(xié)調(diào)和跟蹤管理;實(shí)踐管理單位負(fù)責(zé)制定鍛煉計(jì)劃，落實(shí)鍛煉崗位，安排鍛煉內(nèi)容，具體負(fù)責(zé)日常管理與考核，活動結(jié)束時(shí)對每位公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出鑒定，報(bào)組織人社部門審定后反饋給用人單位;用人單位負(fù)責(zé)做好工作交接、溝通聯(lián)系，并及時(shí)跟進(jìn)掌握干部表現(xiàn)情況。同時(shí)，將實(shí)踐鍛煉情況與新錄用公務(wù)員任職定級相掛鉤，新錄用公務(wù)員無正當(dāng)理由不參加實(shí)踐鍛煉或鑒定不合格的，將影響其任職定級。

　　著眼鞏固成果，建立長效機(jī)制。作為一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，金華市認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，制定出臺了《關(guān)于做好新錄用公務(wù)員體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉工作的實(shí)施意見》，從實(shí)踐對象、時(shí)間要求、崗位安排、實(shí)施步驟、組織管理等方面，對新錄用公務(wù)員體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉工作作出明確規(guī)定，為加強(qiáng)公務(wù)員實(shí)踐鍛煉提供制度保障。

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