2015大學生村官考試公共基礎知識：勞動合同

　　一、勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。

　　二、勞動合同的特征

　　1.主體具有特定性。即勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的法律形式，其內(nèi)容是明確勞動權利和勞動義務。內(nèi)容具有權利義務統(tǒng)一性、對應性。

　　3.勞動合同具有較強的法定性。即勞動合同內(nèi)容等主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強制性規(guī)定，法律雖允許雙方當事人協(xié)商簽訂勞動合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反或排斥強制性規(guī)范，否則無效。

　　和特征

　　三、勞動合同的主要內(nèi)容

　　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。這些是勞動合同的必備條款。除此之外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　四、勞動合同的分類

　　1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　勞 動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定斯限的勞動合同。勞動 合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用 人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

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