十余省大規(guī)模公選廳級(jí)官員 年輕化高學(xué)歷成趨勢(shì)

　　12月3日上午，吉林省今年面向全國(guó)公開選拔產(chǎn)生的42位副廳級(jí)和4位廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)江蘇省蘇州市委黨校，聆聽了一場(chǎng)關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和未來形勢(shì)的專題報(bào)告。未來兩天，他們還將考察當(dāng)?shù)囟嗉抑�名企業(yè)，爾后返回本省，陸續(xù)到各自的新崗位走馬上任。

　　與此同時(shí)，地處中國(guó)西北的新疆維吾爾自治區(qū)，歷史上規(guī)模最大的一次廳級(jí)干部公選正進(jìn)入最后的考察階段。經(jīng)過筆試和面試，103人從1134名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，最終，將有34人成功踏上廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　一場(chǎng)面向社會(huì)公開選拔中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的行動(dòng)正在中國(guó)各地陸續(xù)展開，涉及地域范圍之大、崗位職務(wù)之多，是以前未曾有過的。迄今，包括北京、浙江、陜西、湖南、江蘇、四川、江西、深圳、天津、海南、貴州、吉林、山東、新疆在內(nèi)的十幾個(gè)省(市、自治區(qū))，均已公開選拔副廳級(jí)以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，招考數(shù)量近400人。

　　對(duì)此，吉林省委組織部副部長(zhǎng)莊嚴(yán)表示，長(zhǎng)期以來，中國(guó)實(shí)行單純由組織任命中高級(jí)干部制度，干部考察范圍很局限，而公開選拔則使有能力的人脫穎而出，這正是公選的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。

　　吉林省今年打破了身份限制，將大型企業(yè)、上市公司、金融機(jī)構(gòu)的管理人員及海外留學(xué)歸國(guó)人員納入報(bào)考范圍。最終，1889名符合條件者參加了筆試，除港澳臺(tái)和西藏外，其他省區(qū)市均有人員報(bào)考。

　　“只要符合報(bào)名條件，任何人都可以參加廳級(jí)干部選拔考試，這在以往不可想象�！眲偝晒Ξ�(dāng)選吉林省地方稅務(wù)局副局長(zhǎng)的沈德生今年40歲，此前，他擔(dān)任吉林省遼源市地方稅務(wù)局局長(zhǎng)職務(wù)。

　　回想起自己從6月26日?qǐng)?bào)名，到11月9日收到公示信息這段時(shí)間的情形，沈德生很感慨：“競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一路過來可謂‘過五關(guān)，斬六將’。筆試時(shí)的比例是37.8：1，最后一次差額選舉，比例仍高達(dá)2：1�！�

　　目前，探索更公平公正的干部公選方式，正成為中國(guó)各地干部制度改革的目標(biāo)。浙江省在副廳級(jí)干部公選中引入電視直播，面試現(xiàn)場(chǎng)除了領(lǐng)導(dǎo)和專家外，還有群眾評(píng)委打分;山東省制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省直單位廳級(jí)干部的辦法。

　　在江蘇省常州市工作了22年的戴國(guó)洪今年經(jīng)公選成為江蘇省常熟理工學(xué)院副院長(zhǎng)。他表示，最初報(bào)名時(shí)，自己信心并不足，因?yàn)橥�在一起�?jìng)爭(zhēng)的50人中，還有不少他認(rèn)識(shí)的曾是他上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　但最終，在經(jīng)歷了一系列緊張的考試、考察和差額票決后，戴國(guó)洪勝出。對(duì)于參加本次公選，戴國(guó)洪用八個(gè)字做了總結(jié)：人崗相適，公開透明。

　　“整個(gè)過程媒體都進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，甚至連省委常委會(huì)差額票決最后的人選，都是在媒體監(jiān)督下進(jìn)行的�！苯�(jīng)過層層考核，最終以考試、考察“雙第一名”在吉林省公選中勝出的沈德生說：“公示結(jié)果出來那天，我回到原單位，所有同事都起立給我鼓掌，這讓我對(duì)今后的工作有了底氣�！�

　　江蘇省南京市白下區(qū)委組織部長(zhǎng)楊學(xué)忠認(rèn)為，全程公開、全程監(jiān)督，這正是公選的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。楊學(xué)忠說：“目前政府官員的公信力偏低，公選加大了對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的公信力，也增加了政治決策的民主參與度�！�

　　年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)正成為中國(guó)公選的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的普遍現(xiàn)象。江蘇省今年產(chǎn)生的30名副廳級(jí)擬任人選中，有碩士以上學(xué)位的24名，占80%;有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的18名，占60%;45歲以下的占一半;北京市今年公選新任職的38名副廳級(jí)人員中，平均年齡41.2歲，其中13人具有博士學(xué)位，一半人具有碩士學(xué)位。

　　中共十七屆五中全會(huì)關(guān)于“十二五”的規(guī)劃建議提出，要進(jìn)一步深化人事制度改革。此間學(xué)者認(rèn)為，公開差額選拔是中國(guó)不斷深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一，未來，公開差額選拔干部的職位會(huì)越來越高，將成為干部選拔的趨勢(shì)。

　　“公選干部級(jí)別的不斷提高是當(dāng)前中國(guó)社會(huì)的一大亮點(diǎn)”，吉林省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)所副研究員黎韻說：“未來需繼續(xù)改善的，不僅是公選范圍的擴(kuò)大，更重要的是采取合理的方式選出工作能力真正強(qiáng)的官員�！�

　　中國(guó)行政體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng)、國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，較大面積公選中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)官員選拔任命制度的改善。他說，近年來一系列的加強(qiáng)干部監(jiān)督、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)改革等，都是規(guī)范干部選用、深化人事體制改革的體現(xiàn)，也是中國(guó)組織工作取信于民的最好實(shí)踐。　　(記者馬揚(yáng) 顧燁 賀占軍)