根據(jù)中共資陽(yáng)市委辦公室、資陽(yáng)市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈資陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行規(guī)定〉的通知》(資委辦發(fā)〔2012〕24號(hào))文件精神，結(jié)合工作需要，資陽(yáng)市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬在全市范圍內(nèi)公開(kāi)遴選工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 遴選職位
資陽(yáng)市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員4名。
二、 遴選對(duì)象
在全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員中遴選。
三、遴選原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
四、遴選人員條件
(一)政治思想素質(zhì)好，法治觀念強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，立場(chǎng)堅(jiān)定，有強(qiáng)烈的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;
(二)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;
(三)已完善公務(wù)員登記手續(xù)，年齡不超過(guò)30周歲(1983年2月13日后出生);
(四)具有2年及以上基層工作經(jīng)歷，近3年年度考核為稱職及以上(工齡不足3年的，每年年度考核為稱職及以上);
(五)熟悉且熱愛(ài)服務(wù)業(yè)工作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、文字寫(xiě)作、綜合協(xié)調(diào)及應(yīng)急處置能力，能熟練應(yīng)用和操作計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)辦公設(shè)備;
(六)身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》要求。
試用期內(nèi)的公務(wù)員，曾受過(guò)刑事處分，受過(guò)紀(jì)律處分尚未撤銷，或正在接受與刑事、紀(jì)律有關(guān)審查的公務(wù)員，不得參加遴選。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
(一)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間：2014年2月13日—2月14日(上午8：30 —12：00，下午2:30—6:00)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：資陽(yáng)市商務(wù)局辦公室(資陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)2號(hào)樓4樓0402房間，聯(lián)系人：李城旭;聯(lián)系電話 028—26110857)。
(四)報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須持有效身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證明原件和復(fù)印件各1份(查驗(yàn)原件收復(fù)印件);同底版近期2寸免冠彩色照片2張;經(jīng)單位審核同意并加蓋公章的《資陽(yáng)市商務(wù)局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附后)1份;公務(wù)員登記表復(fù)印件1份。(報(bào)名人員可登陸資陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.zyrc168.com/)下載填寫(xiě)《資陽(yáng)市商務(wù)局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》，并貼上本人免冠照)
(五)資格審查：市商務(wù)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的人員參加本次遴選，按要求準(zhǔn)時(shí)參加筆試和面試。報(bào)名者如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，主考機(jī)關(guān)將取消其遴選資格。
六、遴選方式
本次遴選采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，報(bào)名人數(shù)與遴選人員之比不低于3：1，如果達(dá)不到遴選比例的，則相應(yīng)減少遴選名額或取消遴選計(jì)劃。
(一)筆試。主要測(cè)試時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)管理、行政能力、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，按遴選名額3倍從高分到低分確定面試對(duì)象。
(二)面試。主要測(cè)試分析處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
面試結(jié)束后，按筆試占60%，面試成績(jī)占40%的比例，以百分制計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分等額確定考察、體檢對(duì)象。
七、考察體檢及公示
對(duì)擬遴選人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉考察，并按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織體檢。對(duì)因考察、體檢不合格造成的空缺，在進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)組織考察合格者并體檢合格后在資陽(yáng)人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無(wú)異議人員按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。
