為進(jìn)一步改善和優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“有效管用、簡便易行”，“干什么考什么，考試與考核相結(jié)合”的原則和“注重基層、注重實(shí)績、注重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，真正讓“干的好的人考得好，干的好的人出得來”，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M于近期在全市范圍內(nèi)開展2014年度面向基層公開遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位
1、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位綜合管理崗。
2、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位通用性專業(yè)技術(shù)崗。
3、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位非通用性專業(yè)技術(shù)崗。
二、遴選對(duì)象
經(jīng)省級(jí)公開考試錄用、符合遴選條件且已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)在編在崗的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。
三、遴選條件
遴選人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(二)年齡不超過35周歲(1978年10月1日以后出生);
(三)縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、街道公務(wù)員或參公人員應(yīng)在縣(區(qū))以公務(wù)員或參公人員身份工作滿2年;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以公務(wù)員身份工作滿5年(2012年經(jīng)省考全市統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年的公務(wù)員可以報(bào)考);
(四)近兩年年度考核均為稱職以上;
(五)具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2014年9月30日。
有下列情形之一的人員不得遴選：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(三)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、遴選職位、報(bào)考條件
招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：
1、南昌市人社局網(wǎng)站(http://rsj.nc.gov.cn)
2、南昌黨建網(wǎng)(http://ncdj.nc.gov.cn)
五、遴選方法和程序
(一)報(bào)名
市委組織部、市人社局向社會(huì)發(fā)布《南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)公告》，報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)為1:3以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)減少遴選計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名須持《報(bào)名表》三份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)，身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)復(fù)印件各一份。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月7日至8日(9:00—17:00)
報(bào)名地點(diǎn)：南昌市西湖區(qū)撫生路69號(hào)就業(yè)大廈(南昌市十二中對(duì)面)
(二)面試
遴選考試采取先面試，再筆試的方式進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。面試成績總分為100分。面試時(shí)間為2014年5月17日，地點(diǎn)另行通知。
公告中注明需專業(yè)加試的崗位，由用人單位在結(jié)構(gòu)化面試前自行組織，按結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)加試成績6：4折算成最終面試成績。
(三)筆試
根據(jù)面試成績，按照1：3的比例從高分到低分確定入闈筆試人選(最后一名成績相同者一并列入)。筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績總分為100分。筆試時(shí)間為2014年5月24日，地點(diǎn)另行通知。
筆試成績?cè)O(shè)加分項(xiàng)目：以公務(wù)員或參公身份獲中央、省、市、縣綜合性表彰分別按8、6、4、2分加分，獲中央、省、市有關(guān)部門(單位)單項(xiàng)表彰按4、2、1分加分。按最高級(jí)別表彰加分，只記一次。
以公務(wù)員或參公身份在2011、2012、2013年度考核優(yōu)秀的，1年加1分，2年加3分，3年加6分。
以公務(wù)員身份實(shí)際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿1周年加0.2分，最多不超過1分。
(四)考察
根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及筆試成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬遴選計(jì)劃]確定考察對(duì)象(最后一名成績相同者一并列入)�？疾煊墒形M織部、市人社局組織，各用人單位具體實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。
(五)試用
用人單位根據(jù)考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報(bào)市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。
(六)任用
試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位;考核合格的，面向社會(huì)公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。
六、政策咨詢電話
本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部公務(wù)員管理辦公室： 83885717
市人社局公務(wù)員處： 83884299
附件：1南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表.xls
2南昌市2014年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表.doc
3江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄.doc
