(四) 考試
考試分為筆試、面試兩項(xiàng)，考試成績按百分制計(jì)算。筆試成績占 60% ，面試成績占40% 。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？荚嚥淮_定范圍、不指定參考書;不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
1.筆試
筆試時(shí)間：2014年8月20日上午9：00--11：00時(shí)。
筆試主要測試應(yīng)試者相關(guān)綜合基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或由公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明)原件和《筆試準(zhǔn)考證》原件方能進(jìn)入考場參加筆試和面試。
筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。
2.面試
面試時(shí)間：2014年8月27日
考生憑有效《居民身份證》(或由公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明)原件，《筆試準(zhǔn)考證》于面試當(dāng)日上午8：30分前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室，開考后不得進(jìn)入候考室。
面試主要測試應(yīng)試者報(bào)考相應(yīng)職位所需的基本素質(zhì)和能力、個(gè)性特征等方面對遴選職位的適應(yīng)程度。
教育系統(tǒng)面試為專業(yè)測試，專業(yè)測試方式、內(nèi)容臨時(shí)確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位計(jì)劃遴選人數(shù)按照筆試總成績從高分到低分按3：1以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
面試地點(diǎn)：另行通知。
(五)考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度�？疾觳缓细竦男杞�(jīng)縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可取消遴選資格。
(六)公示與試用期
根據(jù)遴選各職位的考試總成績、考察情況擇優(yōu)確定擬遴選的人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。
(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
試用期滿，經(jīng)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)，試用期滿，經(jīng)考核不合格者，退回原單位工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證本次公開遴選工作順的利進(jìn)行，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣委組織部部長、縣政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣教育局為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)本次公開遴選的日常工作。
五、有關(guān)要求
本次遴選在本人自愿申請及單位、主管部門同意的基礎(chǔ)上報(bào)名。原單位凡已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的遴選人員，必需與原單位解除聘用合同。到新單位后，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競聘上崗，并享受相應(yīng)崗位待遇。
本次遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
本方案未盡事宜由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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2014年8月7日
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