為貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，抓緊建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、富有生機(jī)的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，為“打造省會(huì)次中心、構(gòu)建幸福新寧鄉(xiāng)，建設(shè)全國(guó)一流現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”提供人才支持和組織保證，經(jīng)縣委研究，并報(bào)市委組織部同意，決定2014年面向全縣公開(kāi)選拔50名正科級(jí)后備干部、150名副科級(jí)后備干部，特制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保選拔工作的順利進(jìn)行，縣委成立寧鄉(xiāng)縣公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組。由黎春秋同志任組長(zhǎng)，周輝、鄧杰平、劉亮、湯智斌、張武、王湘云等同志任副組長(zhǎng)，袁德強(qiáng)、劉驥揚(yáng)、易光輝、鄒素武、戴曉成、蔡立軍、丁健等同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，湯智斌同志兼任辦公室主任。
二、選拔數(shù)量和結(jié)構(gòu)
本次共公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部200名，其中正科級(jí)后備干部50名，副科級(jí)后備干部150名。黨外干部不少于20名，女干部不少于40名，有大學(xué)生村官經(jīng)歷的不少于10名，30周歲以下的干部要有一定數(shù)量。
三、資格條件
1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康;
2.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
3.信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4.正科級(jí)后備干部人選要求擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上;
5.副科級(jí)后備干部人選要參加工作3年以上。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，參加工作時(shí)間可放寬至1年以上。
受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的，受到司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的，受到司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，涉及重大信訪事件責(zé)任人的，均不列入選拔對(duì)象。
四、程序和步驟
1.集中報(bào)名(10月中旬)
符合報(bào)名條件人員從寧鄉(xiāng)黨建網(wǎng)(http://www.nxdj.cn)下載填寫《寧鄉(xiāng)縣公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)，在所在單位集中報(bào)名，由單位進(jìn)行資格初審后統(tǒng)一報(bào)縣委組織部。
2.資格審查(10月中旬)
由縣委組織部組織專門人員，對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
3.筆試(10月中旬)
委托上級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)，組織資格審查合格人選進(jìn)行筆試�？荚嚪秶鸀橹薪M部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，重點(diǎn)考查人選的思維層次、理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按入圍人選與擬選拔數(shù)2:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選(若參加筆試人數(shù)與擬選拔數(shù)量未達(dá)到2:1的，適當(dāng)核減擬選拔數(shù)量)。名次并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。此項(xiàng)得分在綜合得分中占40%。
4.基本項(xiàng)目計(jì)分(10月下旬)
縣委組織部根據(jù)《基本項(xiàng)目計(jì)分細(xì)則》(見(jiàn)附件3)，組織對(duì)入圍人選進(jìn)行基本項(xiàng)目計(jì)分，此項(xiàng)得分在綜合得分中占40%。按照筆試成績(jī)占40%、基本項(xiàng)目計(jì)分占40%的權(quán)重計(jì)算得分并進(jìn)行排名，按入圍人選與擬選拔數(shù)1.5:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。名次并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面談、考察(10月下旬)
縣委組織部派出考察組，對(duì)入圍人選進(jìn)行面談并組織進(jìn)行考察。考察組集體與考察對(duì)象進(jìn)行面談，根據(jù)考察對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)分別打分，按照百分制計(jì)算平均分，此項(xiàng)得分在綜合得分中占10%。同時(shí)，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)人座談、查閱檔案資料等方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分正副科級(jí)類別進(jìn)行排序，被評(píng)為優(yōu)秀、良好、一般、差的，分別計(jì)10-7分，考察組確定的優(yōu)秀比率不得超過(guò)本組考察對(duì)象的80%。此項(xiàng)得分直接計(jì)入綜合得分。
6.綜合排名(10月下旬)
根據(jù)綜合得分=筆試成績(jī)×40%+基本項(xiàng)目計(jì)分×40%+面談得分×10%+考察得分，計(jì)算出人選的綜合得分。根據(jù)綜合得分進(jìn)行排名，按照入圍人選與擬選拔數(shù)1.2：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。
7.討論決定(10月下旬)
根據(jù)綜合排名情況，縣委組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行討論，確定科級(jí)后備干部建議人選，并報(bào)縣委審定。按照中央和省、市有關(guān)規(guī)定，縣委確定的后備干部人選由組織掌握，不公示、不公開(kāi)。
五、培養(yǎng)管理
1.理論培訓(xùn)�？h委組織部將舉辦科級(jí)后備干部專題培訓(xùn)班，不斷提升后備干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)業(yè)務(wù)水平。
2.動(dòng)態(tài)管理。對(duì)科級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理期一般為五年。在管理期內(nèi)，縣委組織部依據(jù)每年考核情況，對(duì)后備干部適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，使后備干部隊(duì)伍保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
六、工作要求
各單位要高度重視此項(xiàng)工作，充分做好思想動(dòng)員，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制拉票行為，堅(jiān)決防止簡(jiǎn)單以票取人的做法，正確分析評(píng)價(jià)干部德才和實(shí)績(jī)情況，確保民主測(cè)評(píng)、民主推薦風(fēng)清氣正，真正把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部推薦選拔上來(lái)。
附件：
1. 寧鄉(xiāng)縣2014年公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部報(bào)名登記表
2. 寧鄉(xiāng)縣2014年公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部基本項(xiàng)目計(jì)分表
3. 基本項(xiàng)目計(jì)分細(xì)則
附件下載：寧組發(fā)[2014]4號(hào)(寧鄉(xiāng)縣2014年公開(kāi)選拔科級(jí)后備干部實(shí)施方案)附件.doc
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