為進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，加大干部上下流動(dòng)和雙向交流力度，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，切實(shí)貫徹落實(shí)好黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和省委“兩個(gè)80%”精神，根據(jù)工作安排，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員開展公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選和競爭選拔職位
公開遴選的職位共97個(gè)，其公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)職位62個(gè)，事業(yè)單位職位35個(gè)。各遴選職位詳見《銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》(附件1)
競爭選拔的職位共32個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位11個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位21個(gè)。各選拔職位詳見《銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》(附件2)
二、報(bào)考范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
本次公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面向全市公務(wù)員(含參公單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員開展。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件
1.具備《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
2.一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。(具體要求見職位表)
3.身體健康。
4.事業(yè)單位工作人員報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)或參公單位工作人員報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)的職位需符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的相關(guān)條件。
5.部分職位具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊(duì)的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。
6.報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員(含特殊序列正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或副科級(jí)職務(wù)任職滿2年(博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷。
7.報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員(含特殊序列副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或科員職務(wù)任職滿3年(碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。
8.報(bào)考公開遴選工作人員職位的,年齡不超過35周歲;報(bào)考副科級(jí)職位的，年齡不超過37周歲;報(bào)考正科級(jí)職位的，年齡不超過40周歲。(個(gè)別職位有特殊要求)
9.符合職位要求的其他資格條件。
10.近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。
計(jì)算年齡、工齡和任職年限截止時(shí)間均為2014年12月18日。
(三)有下列情形之一者不得報(bào)考
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的。
5.尚在任職、新錄用或新聘用試用期的。
6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，填寫《銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份，由報(bào)名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門核實(shí)并簽署意見。各職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)的比例一般不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選或選拔部門與市公開遴選和競爭選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“市公選辦”)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調(diào)整或取消該職位。遴選或選拔計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選或選拔職位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查
資格審查由市公選辦牽頭，召集相關(guān)單位集中審核。各區(qū)(縣)組織、人社部門負(fù)責(zé)本地報(bào)考人員資格初審，市公選辦復(fù)審。
資格審查貫穿公開遴選和競爭選拔工作全過程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加資格，并將處理結(jié)果抄送所在單位黨委(黨組)。
報(bào)名和資格審查期間，市公選辦將于每日下午5時(shí)左右在銅仁市委組織部網(wǎng)站(www.trzzb.gov.cn)公布各職位報(bào)名人數(shù)。結(jié)束后，市公選辦將對調(diào)整和取消的職位進(jìn)行公示。
四、能力素質(zhì)測試
能力素質(zhì)測試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由市公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，強(qiáng)調(diào)結(jié)合職位要求,突出實(shí)踐需要,主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位考案例分析與對策性論文(A類)，公開遴選工作人員職位考案例分析(B類)。滿分均為100分。筆試及領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。
筆試成績公布后，由市公選辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低分?jǐn)?shù))。
(二)面試
依據(jù)筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試由市公選辦實(shí)行統(tǒng)一組織，各遴選或選拔部門需負(fù)責(zé)實(shí)施，采
取結(jié)構(gòu)化面試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗現(xiàn)場答辯等等形式進(jìn)行。主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分�？筛鶕�(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，測試成績占面試成績的30%。
(三)確定考察測評對象
按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，各遴選或選拔部門根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察測評對象。考察測評對象與遴選或選拔人數(shù)的比例一般為2：1。
五、考察測評
面試結(jié)束后，市公選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選或選拔部門派2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績和崗位適應(yīng)度。同一職位人選考察對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。考察組須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對象信息，考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
總成績計(jì)算，按筆試成績40%、面試成績40%、考察測評20%計(jì)算總成績。
六、公示與試用
(一)確定擬遴選或選拔人選
遴選或選拔部門黨委(黨組)根據(jù)總成績，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選或選拔人員報(bào)市公選辦同意。遴選或選拔部門黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公選辦研究同意后，放棄該職位的選拔。
(二)公示
擬遴選或選拔人員由市公選辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選或選拔部門須分別在本單位和擬遴選或選拔人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選或選拔的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實(shí)的，取消遴選或選拔資格;對有問題反映，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選或選拔，待查實(shí)后再研究決定。
(三)適崗期
擬遴選或選拔人員實(shí)行為期3個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選或選拔人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
七、辦理相關(guān)手續(xù)
(一)調(diào)動(dòng)
擬遴選或選拔人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);適崗期考核不合格的，由遴選或選拔部門黨委(黨組)會(huì)議研究決定，報(bào)經(jīng)市公選辦同意后，退回原單位工作。
(二)任職
所任職務(wù)與原任職務(wù)層次相當(dāng)?shù)�，可直接任�?屬職務(wù)晉升或從事業(yè)單位調(diào)任的人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿考察合格的正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才另行安排工作。事業(yè)身份人員到公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)任職或參公身份人員到公務(wù)員機(jī)關(guān)任職的按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》報(bào)市委組織部辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)。
(三)“二次開發(fā)”工作
遴選或選拔部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行“二次開發(fā)”。對象為：報(bào)考本部門職位已進(jìn)入考察因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選或選拔對象的人員。“二次開發(fā)”對象須報(bào)市公選辦同意后，按本公告的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
八、報(bào)名方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：2014年12月22日—12月28日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
銅仁市委組織部會(huì)議室(銅仁市碧江區(qū)花果山錦江北路10號(hào)，市委大院四樓)，各區(qū)(縣)黨委組織部。
(三)報(bào)名方式
報(bào)考人員到市委組織部或各區(qū)(縣)黨委組織部進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，填寫《銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份(附件3)。報(bào)名表須經(jīng)報(bào)名人員所在單位黨委(黨組)核實(shí)報(bào)名信息并簽署意見。
(四)報(bào)名要求
報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下資料：
1.《銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份(A4紙打印);
2.有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，任職文件復(fù)印件一份(需加蓋單位黨委<黨組>或組織人事部門公章);
3.近期免冠同底1寸彩色照片4張。
本公告由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。
市公選辦聯(lián)系電話：0856-5221574
監(jiān)督電話：0856-12380
附件：
1.銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表2.銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表
3.銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表
中共銅仁市委組織部
2014年12月
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