為解決我市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不足的問(wèn)題，經(jīng)市委、市政府研究同意，決定面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員公開(kāi)選調(diào)我市部分市直單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 選調(diào)崗位和名額
選調(diào)47名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中實(shí)施公務(wù)員法單位工作人員1名，參公單位工作人員5名，事業(yè)單位工作人員41名，具體崗位和名額見(jiàn)附件1。
二、選調(diào)范圍及報(bào)考條件
(一)選調(diào)對(duì)象及范圍：
1.實(shí)施公務(wù)員法及參照公務(wù)員法管理單位面向瑞金市范圍內(nèi)已進(jìn)行了公務(wù)員或參公登記的在職人員選調(diào)。
2.事業(yè)單位面向全省范圍內(nèi)同類(lèi)性質(zhì)事業(yè)單位的在編在崗工作人員選調(diào)。
3.瑞金市的教育系統(tǒng)中小學(xué)教師和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員原則上不列入公開(kāi)選調(diào)的報(bào)考對(duì)象。經(jīng)瑞金市委、市政府及組織人社部門(mén)辦理了借用手續(xù)借用到瑞金市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中小學(xué)教師及醫(yī)務(wù)人員，可以報(bào)考相應(yīng)的選調(diào)崗位。
(二)選調(diào)條件：
1.政治條件。政治素質(zhì)好、政治紀(jì)律觀念強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正。
2.工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)良好，近兩年(2012-2013)年度考核稱(chēng)職(合格)等次以上。
3.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)及年齡條件。見(jiàn)附件1，其中未特別注明的崗位年齡統(tǒng)一為35周歲以下(1979年11月30日以后出生)。
4.身體條件。身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
5. 其他條件。報(bào)考公務(wù)員崗位的考生須為2011年11月30日之前進(jìn)入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員隊(duì)伍，且組織人事關(guān)系在我市的在編在崗公務(wù)員;參照公務(wù)員法管理單位人員須是符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的已登記人員�？忌氃诰幵趰�3年以上(2011年11月30日之前參加工作)。各崗位具體資格條件詳見(jiàn)附件1。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿(mǎn)的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
3.未滿(mǎn)服務(wù)期的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選調(diào)程序及方式
(一)發(fā)布公告。在《瑞金市人民政府網(wǎng)》、《瑞金報(bào)》發(fā)布選調(diào)公告。
(二)報(bào)名。凡符合條件者均可報(bào)名。
(三) 資格審查。市委組織部、市人社局及選調(diào)單位共同負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)信報(bào)考或不符合報(bào)考資格條件的，取消其選調(diào)資格。選調(diào)職位名額達(dá)不到1：3以上比例，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的選調(diào)計(jì)劃。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生根據(jù)通知時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(四)考試。考試實(shí)行面試、筆試相結(jié)合的方式，先面試后筆試。面試、筆試成績(jī)各占50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
1. 面試。由各選調(diào)單位主管部門(mén)組織實(shí)施，組織、人社部門(mén)抽調(diào)人員對(duì)各選調(diào)單位的面試工作進(jìn)行具體督查指導(dǎo)。面試形式由選調(diào)單位自行確定，總分為100分。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)以選調(diào)單位發(fā)放的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，并根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按比例擇優(yōu)確定各崗位筆試人員名單。筆試入闈人員比例為1：3(入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。
2. 筆試。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試實(shí)行閉卷考試，考試科目為一門(mén)，總分100分。筆試內(nèi)容主要為時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、瑞金市情、瑞金市委五屆九次全會(huì)精神等(不指定教材)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試時(shí)，如考生臨時(shí)缺考，致筆試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到 1:3，但筆試人員與選調(diào)計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù))，按選調(diào)總成績(jī)從高分到低分確定考核、體檢對(duì)象。如筆試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)等于或少于選調(diào)計(jì)劃數(shù))，筆試成績(jī)需達(dá)到70分以上方可入闈考核、體檢環(huán)節(jié)。
(五)考核。根據(jù)選調(diào)計(jì)劃1：1比例按總成績(jī)從高分到低分確定考核對(duì)象，如入闈考核對(duì)象總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考核對(duì)象�？己擞筛鬟x調(diào)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)選調(diào)對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及報(bào)考資格進(jìn)行全面考核。
(六)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因體檢不合格或考生棄權(quán)出現(xiàn)空缺，由選調(diào)單位決定是否按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。市公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)，確定選調(diào)人員名單，并在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后, 按干部管理權(quán)限分別報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年元月4日-元月9日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(瑞金市樺林北路民生保障大樓9樓<美瑞歐酒店旁>)
3、報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，須持以下證件、資料：⑴學(xué)歷證、身份證原件及復(fù)印件、近兩年單位考核匯總表復(fù)印件(加蓋單位公章)、外埠考生持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，屬本市從教育系統(tǒng)借用的人員須提供借用函;⑵近期正面1寸同底免冠彩照3張;⑶《報(bào)名表》一式二份(附件2)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。
五、咨詢(xún)電話
人社局事業(yè)科：0797-2558108
附件：1.瑞金市2014年機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位匯總表
2.瑞金市2014年事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位匯總表（全額撥款事業(yè)單位）
3.2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表
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