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為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》、《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展2017年市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選職位
28個(gè)市直機(jī)關(guān)(單位)40個(gè)職位，共遴選47人(具體職位詳見附件1)。
二、報(bào)名范圍
本市市級(jí)及以下公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。
中央、省屬在襄機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。
三、報(bào)考基本條件
(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷，并在現(xiàn)單位工作時(shí)間滿2年(截至2017年7月20日)，其中選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷(當(dāng)年招錄政策另有規(guī)定的除外);
(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次(新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)年度考核不定等次除外);
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
(5)除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下(1981年7月20日以后出生);
(6)大學(xué)本科及以上文化程度;
(7)身體健康;
(8)符合公開遴選職位要求的其它資格條件;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(2)受處分期間或者未滿影響期限的;
(3)按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(4)試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;
(5)2016年換屆新提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
四、公開遴選程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行，個(gè)人自薦報(bào)名須經(jīng)所在單位及按干部管理權(quán)限審批同意。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
(2)報(bào)名時(shí)間：2017年7月21日8:30— 7月31日18:00.
(3)報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位。
(4)報(bào)名時(shí)需提供的材料：
�、佟�2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》一式兩份(表樣見附件2)，報(bào)名人員為縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)選調(diào)生的，報(bào)名推薦表需經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門簽署意見并加蓋印章，同時(shí)提供《選調(diào)生錄用審批表》復(fù)印件(加蓋當(dāng)?shù)亟M織部門公章)、選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷證明;
�、诒救私诓噬夤�2寸正面電子照片(jpg格式);
�、郾救藢W(xué)歷學(xué)位證書及身份證原件、復(fù)印件;
�、鼙救斯珓�(wù)員登記表(或參公登記表)復(fù)印件(須加蓋所在單位公章);
�、萜渌枰峁┑淖C明材料。
(二)資格審查
遴選單位根據(jù)遴選職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。報(bào)名期間，遴選單位安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
(三)筆試
通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，個(gè)別遴選職位需在筆試環(huán)節(jié)加試寫作能力測(cè)試。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。如參加筆試人員與遴選職位計(jì)劃達(dá)不到5:1比例的，則取消或核減遴選計(jì)劃，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)寫作能力測(cè)試
部分需要進(jìn)行寫作能力測(cè)試的職位，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
(五)面試
面試人選按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3∶1的比例按筆試成績(jī)依次確定。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請(qǐng)材料，由遴選單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)面試人選(面試當(dāng)天放棄資格的不再遞補(bǔ))。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)考察與體檢
1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
考生綜合成績(jī)計(jì)算為：
不組織寫作能力筆試的，綜合成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試試卷成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5;
組織寫作能力筆試的，綜合成績(jī)=(綜合知識(shí)測(cè)試試卷成績(jī)×0.5+寫作能力測(cè)試試卷成績(jī)×0.5)×0.6+面試成績(jī)×0.4.
2. 體檢。遴選單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)討論決定與公示
1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選，按照分工報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。確定擬遴選人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。
2. 公示。由市公務(wù)員主管部門和遴選單位將擬試用人員分別在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市公務(wù)員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。
(八)試用與調(diào)動(dòng)
公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
附件：
1. 2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表
2. 2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
中共襄陽市委組織部
襄陽市人力資源和社會(huì)保障局
襄陽市公務(wù)員局
2017年7月21日
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