公務(wù)員工資改革：跳槽映射公務(wù)員體制需盡快改革

　　近年來報考公務(wù)員的人數(shù)在逐年減少，而公務(wù)員跳槽、離職逐漸增多。這是事實，這一少一多，正是中國社會大變革并高調(diào)反腐背景下精英群體真實狀態(tài)的反映。更多公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　不能否認，中國的公務(wù)員是精英群體，考得起公務(wù)員的，都是過了高考關(guān)，然后又在千軍萬馬大學(xué)生中殺出來的，知識層面、應(yīng)變能力都是比較強的。他們選擇做公務(wù)員，原因很多，有千百年來的官本位思想作怪的，有圖公務(wù)員的安逸與體面的，也有擔(dān)憂體制外的競爭無序而殘酷的，不一而足。而近年來公務(wù)員對求職者吸引力有所減弱的現(xiàn)象凸顯，正是這個精英群體面對社會急劇的變革自然呈現(xiàn)的反應(yīng)。

　　人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報告認為，主要原因是“受反腐影響”。這觀點是正確的，不能說錯，但太簡單以致引發(fā)歧義，認為僅僅是反腐敗導(dǎo)致公務(wù)員權(quán)力紅利減少而選擇離開。這當(dāng)然是原因之一，但絕不是全部原因。有網(wǎng)友就提出：按理說，沒有反腐前，公務(wù)員上升通道被有背景的人占據(jù)，他們更應(yīng)該離職的啊。為什么反腐了，他們升遷機會來了，反倒要跳槽呢?

　　顯然，答案不會如此簡單。應(yīng)該說，反腐敗，不僅是純潔了公務(wù)員隊伍，也純潔了社會風(fēng)氣。只有在此背景下，企業(yè)才有自由的發(fā)展空間，個人潛力的發(fā)揮空間更大、晉升通道也更為明顯。誠如業(yè)內(nèi)人士所言，“比較市場上更好福利待遇的職位，一些公務(wù)員也會做出個人選擇”。我們必須看到的是，能夠選擇跳槽、離職的，大多是年輕人或有實力的，或者是基層公務(wù)員，在公務(wù)員之外的天地里，他們也許更有發(fā)展前景。他們代表的，其實是一個國家的未來。

　　公務(wù)員是精英群體，他們的價值取向決定了社會發(fā)展的走向。前些年的報考公務(wù)員熱，本就不正常。太多的年輕人趨向于報考公務(wù)員，說明社會的運行機制方面出了問題。政府部門是服務(wù)機構(gòu)，除了核心層成員需要具有遠大理想及雄才大略外，絕大部分公務(wù)員的本職工作，就是服務(wù)社會，不需要太多的精英人才。西方發(fā)達國家的政府人才結(jié)構(gòu)，就是如此。一些特殊崗位實行雇員制，通過契約管理的方式引進專門的信息技術(shù)人才，服務(wù)于政府某項工作或某一政府工作部門。如果反腐敗成為新常態(tài)，公務(wù)員不再擁有特權(quán)，服務(wù)于政府部門與服務(wù)于企業(yè)具有同等的發(fā)展前景，精英群體又何必拘泥于公務(wù)員職業(yè)呢!

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