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公務(wù)員工資改革最細(xì)小心:離職潮映射改革

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  昨天多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會,捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位副主任科員表示,只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。據(jù)業(yè)內(nèi)分析,公務(wù)員跳槽每年都有,但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。更多公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。

  公務(wù)員:薪酬太低,又沒外快

  王先生自述說,自己入職該部門多年,現(xiàn)已升職為副主任科員,“應(yīng)該說工作不是特別忙,有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),會加班趕工作。一般情況,早九晚五,工作很有規(guī)律,所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

  但王先生感到,他那份工作收入太低,福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元,年終也沒有獎金,工作好壞都一樣?紤]半天,覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀!肮珓(wù)員工作盡管穩(wěn)定,但不能解決吃飯問題,自己是新上海人,需要買房、養(yǎng)家糊口,這點錢不夠花!


  公務(wù)員跳槽首選行政類

  智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》 顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

  報告還顯示,在脫離了體制后,公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作,其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業(yè)務(wù)類的工作,后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

  但據(jù)了解,智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國性的,他們目前還沒有上海公務(wù)員跳槽的情況和數(shù)據(jù)。通過相關(guān)部門了解上海公務(wù)員跳槽情況,未得到明確回應(yīng)。不過據(jù)業(yè)內(nèi)分析,公務(wù)員跳槽每年都有,但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。

  同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

  在昨天的招聘會上,不少企業(yè)表示,他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認(rèn)為,公務(wù)員做事比較踏實、認(rèn)真,有耐心、誠信度較高,在同等情況下,會優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到,公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法,總體素質(zhì)較高,部分公務(wù)員或許還有人脈資源,只要是適合匹配的工作,他們都會優(yōu)先考慮。

  在分析公務(wù)員跳槽的原因時,智聯(lián)招聘人資專家認(rèn)為,一方面是由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)招聘人才的需求不斷增加,對于求職者來說選擇性更多了。公務(wù)員作為職場人的一種,也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面,公務(wù)員薪酬福利會水平相對于企業(yè)來說有一定差距。多數(shù)公務(wù)員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)具有更大的發(fā)展空間,晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全,吸引了一部分有能力,更關(guān)注個人發(fā)展的公務(wù)員群體。

  (本文來源于網(wǎng)絡(luò) 僅供參考)

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