今年再招6名聘任制公務(wù)員
經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，我市2014年啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，面向社會(huì)公開招聘了6名聘任制公務(wù)員。作為現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度的重要補(bǔ)充形式，聘任制公務(wù)員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經(jīng)顯現(xiàn)。
渀虣解，在聘聘任制公務(wù)員都能按照合同要求履行崗位職責(zé)，有的工作非常出色，受到用人單位的高度評(píng)價(jià)。適應(yīng)我市打造創(chuàng)新之城的人才需求，今年我市將進(jìn)一步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍，面向社會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員6名。
招聘單位以市級(jí)機(jī)關(guān)為主
與去年相比，今年的招聘單位以市級(jí)機(jī)關(guān)為主，招聘職位的專業(yè)化特點(diǎn)更加突出，重點(diǎn)向當(dāng)前我市機(jī)關(guān)急需的高層次緊缺人才傾斜。
堀任制公務(wù)員招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位具體組織實(shí)施。招聘繼續(xù)采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據(jù)招聘職位的報(bào)名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數(shù)等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。
招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中，公開招聘的考試測評(píng)環(huán)節(jié)包括筆試、綜合評(píng)價(jià)和測試(面試);直接選聘的考試測評(píng)環(huán)節(jié)包括綜合評(píng)價(jià)和測試(面試)。
實(shí)行合同管理，期限為1-5年
與現(xiàn)行委任公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實(shí)行的是合同管理。在市級(jí)公務(wù)員主管部門同意聘任后30日內(nèi)，用人單位與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同主要包括以下內(nèi)容：聘任合同當(dāng)事人的基本情況;聘任合同期限;聘任職位及其主要工作職責(zé)、工作任務(wù)或績效目標(biāo);工作條件和工作紀(jì)律;薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責(zé)任;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘任合同的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。用人單位與聘任制公務(wù)員可根據(jù)工作需要，約定聘任合同補(bǔ)充條款。
堀任合同期限為1-5年，由用人單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。
協(xié)議工資制，享受醫(yī)療補(bǔ)助
堀任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務(wù)員薪酬待遇實(shí)施意見》執(zhí)行。
堀任制公務(wù)員依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)參照青島市公務(wù)員有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助。
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