公務員工資改革：330萬鄉(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”

　　2015年，不少人群的工資收入發(fā)生了變化：330萬鄉(xiāng)村教師迎來“最無爭議漲薪”;130萬鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入更有保障;與養(yǎng)老保險制度改革相配合，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員實現(xiàn)調(diào)薪;國企負責人薪酬不再“旱澇保收”，而是與考核評價直接掛鉤;近8000萬企退人員養(yǎng)老金11連漲，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元……

　　從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。從上述事實我們可以看到，改革致力于實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，努力提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量，推動形成合理有序收入分配格局。相信改革的實惠越來越能為基層大眾所共享。

　　330萬鄉(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”

　　【背景】

　　2014年底，全國政協(xié)常委、民進中央副主席朱永新向媒體介紹，民進中央對全國100個縣教師待遇專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師收入普遍偏低。其中，有14個縣的鄉(xiāng)村教師平均工資不到2000元/月，不但不如農(nóng)民工月工資水平，而且與當?shù)剞r(nóng)民收入相比也存在較大差距。

　　【政策】

　　今年6月，國務院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱“計劃”)，全面部署鄉(xiāng)村教師隊伍建設工作�！队媱潯诽岢鎏岣哙l(xiāng)村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

　　6月15日，教育部在京舉辦專題研究班，就深入貫徹落實《計劃》進行研究部署。教育部黨組書記、部長袁貴仁表示，要對鄉(xiāng)村教師隊伍的定編定崗、培養(yǎng)補充、交流輪崗、培訓提高、待遇保障等方面給予強有力的政策傾斜，逐步形成“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵機制和充滿活力的鄉(xiāng)村教師使用機制。

　　【落地】

　　根據(jù)《遼寧省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案》，遼寧省各市、縣(市、區(qū))依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T并逐步提高。

　　甘肅省教育廳副廳長旦智塔介紹，從2016年開始，甘肅將解決村一級小學和幼兒園教師住宿問題列入為民辦實事項目，在經(jīng)濟待遇上保障每位鄉(xiāng)村教師每月增長500元—1000元，明確班主任津貼，以及寄宿制學校雙崗教師崗位補助和交通補助等。

　　從2013年起，青海省依據(jù)地區(qū)類別和職務職稱，對每一位鄉(xiāng)村教師按月給予200至500元不等的生活補助;累計投入建設資金5.76億元，為鄉(xiāng)村學校教師建設周轉(zhuǎn)宿舍8122套。

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