公務(wù)員工資改革：2015影響公務(wù)員及事業(yè)單位工資的文件盤點

　　職業(yè)年金：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》

　　習(xí)慣了國家養(yǎng)老的公務(wù)員們，估計多少會對“突如其來”的養(yǎng)老并軌不適應(yīng)，職業(yè)年金，成為公務(wù)員養(yǎng)老的有益補(bǔ)充。

　　4月6日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》發(fā)布，提出機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。這意味著，如果算上“養(yǎng)老制并軌”以后需要繳納的養(yǎng)老保險個人部分，公務(wù)員工資總額的12%將用于繳納與養(yǎng)老有關(guān)的費用。

　　對于公務(wù)員職業(yè)年金是否會造成新的不公平的質(zhì)疑，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度與企業(yè)建立企業(yè)年金制度是并行的，所有企業(yè)都可以依法建立企業(yè)年金，這兩者都屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險。為解決兩者在補(bǔ)充養(yǎng)老保險方面的不平衡問題，他呼吁國家出臺一些更加有利于扶持企業(yè)年金發(fā)展的政策，促進(jìn)企業(yè)年金覆蓋范圍的不斷擴(kuò)大，使企業(yè)年金在提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平方面發(fā)揮重要的補(bǔ)充作用。

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