事業(yè)單位考試《公共基礎知識》教材：第六章(5)

　　第五節(jié)勞動爭議處理

　　一、勞動爭議的處理方式和機構(gòu)

　　根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　對勞動爭議依法進行調(diào)解的機構(gòu)是用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)《勞動法》第80條的規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

　　對勞動爭議依法進行仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　因勞動爭議提起訴訟，該訴訟案件的審判機關是人民法院。

　　二、處理勞動爭議的原則

　　《勞動法》第78條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益�！�

　　三、勞動爭議處理的程序

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序�！秳趧臃ā返�79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！�

　　調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不子受理。上述體制確立了“仲裁前置”的原則。

　　勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之口起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起卜五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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