2015事業(yè)單位考試《公基》事業(yè)單位考核標準和結(jié)果

　　事業(yè)單位的考核結(jié)果：

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。職員(管理人員)、專業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計算。

　　事業(yè)單位的考核標準：

　　根據(jù)事業(yè)單位職員(管理人員)、專業(yè)技術(shù)人員、工人不同崗位的特點以及優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格考核等次的不同要求，事業(yè)單位各類工作人員考核的基本標準為:

　　1.職員(管理人員)考核各等次的基朿標準

　　(1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團結(jié)協(xié)作，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

　　(2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團結(jié)協(xié)作，能夠完成工作任務(wù)。

　　(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，或在工作中造成一定失誤。

　　(4)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中失職，造成較大失誤。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準

　　(1)優(yōu)秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

　　(2)合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故。

　　(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，或在工作中造成一定失誤。

　　(4)不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

　　3.工人考核各等次的基本標準

　　(1)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

　　(2)合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，履行崗位職責、完成工作任務(wù)較好。

　　(3)基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作在務(wù)較差，群眾反應(yīng)較大，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差,造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

　　(4)不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù);或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，造成嚴重事故。

　　考核標準應(yīng)以崗位職責及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定�？己藰藴蕬�(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準確的、定性化的文字進行表述。

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