2018事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：細(xì)數(shù)失業(yè)類型

　　在事業(yè)單位考試中，會出現(xiàn)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的題目。今天為大家介紹的是失業(yè)的類型。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以將失業(yè)劃分成不同的類型。主要的失業(yè)類型有以下幾類：

　　1、自愿失業(yè)。主要是指勞動者所要求的實際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業(yè)。由于這種失業(yè)是由于勞動人口主觀不愿意就業(yè)而造成的，所以被稱為自愿失業(yè)，無法通過經(jīng)濟(jì)手段和政策來消除，因此不是經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的范圍。

　　2、非自愿失業(yè)，這種失業(yè)類型是指有勞動能力、愿意接受收現(xiàn)行工資水平但仍然找不到工作的現(xiàn)象。這種失業(yè)是由于客觀原因所造成的，因而可以通過經(jīng)濟(jì)手段和政策來消除。

　　3、摩擦性失業(yè)，是指人們在轉(zhuǎn)換工作過程中的失業(yè)，指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業(yè)。這種失業(yè)在性質(zhì)上是過渡性的或短期性的。他通常起源于勞動力供給方。例如勞動者在工作中產(chǎn)生厭煩情緒，想要換一份工作，這期間的失業(yè)稱之為摩擦性失業(yè)。

　　4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業(yè)，其特點是既有失業(yè)，又有空缺職位，失業(yè)者或者沒有合適的技能，或者居住地不當(dāng)，因此無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職位空缺。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長期的，而且通常起源于勞動力的需求方。這種失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的。例如我們國家正在去產(chǎn)能，將會去掉過剩的鋼鐵、煤炭方面的過剩產(chǎn)能，會導(dǎo)致一部分鋼鐵工人和煤炭工人失去工作，這種失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　5、周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)周期波動所造成的失業(yè)，即經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導(dǎo)致的失業(yè)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)中的總需求的減少，降低了總產(chǎn)出時，會引起整個經(jīng)濟(jì)體系的普遍失業(yè)。經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產(chǎn)規(guī)模也縮小，從而導(dǎo)致較為普遍的失業(yè)現(xiàn)象。我們國家改革開放以來，由于國家宏觀調(diào)控的保障，目前沒有出現(xiàn)過大規(guī)模的周期性失業(yè)。

　　6、技術(shù)性失業(yè)，在生產(chǎn)過程中引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。從兩個角度觀察，從長遠(yuǎn)角度，勞動力的供求總水平不因技術(shù)進(jìn)步而受到影響;從短期看，先進(jìn)的技術(shù)、生產(chǎn)力和完善的經(jīng)營管理以及生產(chǎn)率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業(yè)。

　　7、季節(jié)性失業(yè)，主要是指由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響引起的失業(yè)。

　　8、隱藏性失業(yè)

　　除了這幾種主要失業(yè)類型外，經(jīng)濟(jì)學(xué)中常說的失業(yè)類型還包括隱藏性失業(yè)，所謂隱藏性失業(yè)是指表面上有工作，但實際上對產(chǎn)出并沒有作出貢獻(xiàn)的人，即有“職”無“工”的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產(chǎn)力為零。當(dāng)經(jīng)濟(jì)中減少就業(yè)人員而產(chǎn)出水平?jīng)]有下降時，即存在著隱藏性失業(yè)。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯曾指出，發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)部門存在著嚴(yán)重的隱藏性失業(yè)。

　　以上幾種就是常見的失業(yè)類型，在經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識的考試中，出題者往往會考察大家對于失業(yè)成因的理解，所以這一部分知識重在理解，在理解基礎(chǔ)上強(qiáng)化記憶。

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