在部分事業(yè)單位考試中，命題人傾向于考察與法律知識(shí)有關(guān)的計(jì)算題，例如《繼承法》中的遺產(chǎn)分割，《合同法》中的定金雙倍罰則，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中欺詐消費(fèi)的三倍懲罰性賠償，《勞動(dòng)法》中節(jié)假日加班工資，以及《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期違約金的支付等等�！秳趧�(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中有較多可以考察計(jì)算題的知識(shí)點(diǎn)，本文對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了梳理，并配有例題幫助學(xué)員學(xué)習(xí)計(jì)算方式，爭(zhēng)取拿下這部分的分?jǐn)?shù)。
一、加班工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
提煉考點(diǎn)：工作日加班，支付不低于1.5倍工資;休息日加班+未補(bǔ)休，不低于2倍工資;法定節(jié)假日+補(bǔ)休/未補(bǔ)休，不低于3倍工資。
【知識(shí)鏈接】1.公休日，根據(jù)1995年5月1日實(shí)行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為公休日。企業(yè)和事業(yè)單位，若不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日，但每周至少休息一天。
2.法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，共11天。
示例：張三2017年10月1日—2017年10月7日加班，標(biāo)準(zhǔn)工作日工資為100元一天，周末正常雙休。請(qǐng)問這幾天一共需要支付多少工資?
解析：10月1日—10月3日為法定節(jié)假日;10月4日—10月7日事實(shí)上占有的休息日并且沒有安排補(bǔ)休，所以三天3倍工資，四天2倍工資。故3*3*100+4*2*100=900+800=1700元。
二、服務(wù)期違約金
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
示例：某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)結(jié)束培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，約定違約金5萬元�，F(xiàn)吳某畢業(yè)后工作滿2年后，吳某辭職了，吳某應(yīng)支付違約金?
解析：約定的5萬違約金超過了提供的培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，所以違約金按照3萬元計(jì)算，約定了5年服務(wù)期，平攤到每年違約金為6000元。已經(jīng)工作了2年未約定，那有3年是違約的，所以3*6000=18000元。
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