十八、當面試無法形成競爭時怎么辦?
當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形,造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時,考生面試成績須達到以下規(guī)定,方能進入下一程序:
(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人,該考生面試成績必須達到70分。
(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時,其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。
十九、考試總成績?nèi)绾斡嬎?
考試總成績中,公共科目筆試成績占50%,面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計算公式為:
考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+人民警察專業(yè)基礎知識成績+面試成績
(公式中的單科成績均為百分制)
二十、體能測評的對象如何確定?按照什么標準?
(一)特警職位入闈面試人員均須參加體能測評。體能測評標準按照省公安廳、省人事廳《關于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行。在體能測評合格人員中,根據(jù)考試總成績排名順序,按照計劃錄用數(shù)等額確定體檢對象。
(二)對非特警職位,根據(jù)考試總成績排名順序,按計劃錄用數(shù)等額確定參加體測對象。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。體能測評合格人員,方能進入體檢程序。對體測不合格出現(xiàn)的職位空缺,不再遞補。
二十一、體檢和考察按什么規(guī)定執(zhí)行?
體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員,方能進入考察程序。
考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。
二十二、如何進行公示和錄用?
體檢、考察結(jié)束后,從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中,確定擬錄用人員名單,向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院;蚬ぷ鲉挝、監(jiān)督電話等。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予錄用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩錄用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
二十三、面試以后出現(xiàn)職位空缺是否遞補?
面試后,如因考生放棄或體測、體檢、考察、公示、審批、錄用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)職位空缺,不再遞補。
二十四、違紀違規(guī)考生如何處理?
對在公務員錄用考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經(jīng)權威機構認定為雷同試卷的考生,按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理,并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、錄用審批后放棄報到等不誠信行為,將記入考生誠信檔案,并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。上述人員中,觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。
二十五、說明
本報考指南根據(jù)《江西省公安機關2015年度考試錄用人民警察工作實施方案》(贛人社發(fā)〔2014〕63號)編寫。
本次招考政策以本報考指南及《江西省公安機關2015年度考試錄用人民警察工作實施方案》為準。
考生對報名和招考工作有何疑問,可以撥打以下聯(lián)系電話:
(一)報名咨詢電話:0791-12333(撥通后根據(jù)語音提示選擇省本級)
(二)政策咨詢電話:省公務員局考試錄用處0791-86386265、省公安廳人事處0791-87288066
(三)監(jiān)督舉報電話:省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室 0791-86386232
(四)職位咨詢電話:具體職位的資格條件等問題,可直接撥打職位表中對應的聯(lián)系電話咨詢
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