2018國考：公務員的出身、學歷和晉升的關系有多大？

　　不管你是211、 985畢業(yè)，還是普通本科專科學校畢業(yè)，現(xiàn)在公務員考試，大多數(shù)崗位限制本科學歷就可以報考，小部分崗位專科學歷也可以報考，但有些部級崗位或省級崗位最低要求碩士或博士學歷;那么在中國目前的公務員體質中，學歷對公務員的升遷的關系有多大?是否學歷越高越好，對后期的升遷作用很大?

　　不管你承認不承認，學歷決定了公務員的起點。新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。按以下規(guī)定任職定級：

　　(1)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;

　　大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;

　　大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

　　獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員(提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上)，定為二十四級;

　　獲得博士學位的研究生，任命為主任科員(主任科員是正科級，屬于非領導職務)，定為二十二級。

　　(2)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

　　公務員的發(fā)展前景如何?將來怎么晉升?縣以下公務員的晉升要滿足哪些職務與職級條件?

　　縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　注：“任職年限”，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

　　在公務員體制中，畢竟提拔領導崗位很少，大多數(shù)公務員在一般崗位上供職，甚至一輩子都是一般公務員;盡管公務員晉升調教都有明確的規(guī)定，但是也還是有那么一些“特殊”的，比如清華畢業(yè)生焦三牛，被稱為“坐著火箭”上升的官員，為什么這些公務員能如此快速晉升?

　　焦三牛出生于1989年，2011年7月參加工作，12月在甘肅省武威市公開選拔副縣級領導干部中，被選拔為該市外僑辦副主任。

　　在12月的這次公開選拔中，有31人為縣級領導的擬任人選，其中焦三牛年齡最小、學歷最低、參加工作時間最短，因此受到了最多的關注。

　　在引起爭議以后，相關負責人稱：這次招考程序嚴密，公開透明，各個程序和環(huán)節(jié)的工作都在紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督下進行，過程和結果全面公開，接受社會各方面的監(jiān)督，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。在公選過程中從知識測試、面試、差額考察，到市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決，焦三牛的成績和得票始終排在所報考職位的第一。

　　為吸引優(yōu)秀人才，武威市委組織部與清華大學建立了人才合作機制。而武威的選拔公告中有“‘211’大學畢業(yè)在武威工作2年以上和清華大學畢業(yè)在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位”這樣一項規(guī)定。相關負責人稱，選拔破格是為了留住人才。

　　因“23歲副縣級干部”而引起廣泛關注，中央電視臺當時專門播出了關于焦三牛的調查節(jié)目，調查認為焦三牛家里都是農(nóng)民，并沒有所謂的背景。

　　公務員晉升最快的是哪一類?

　　1.晉升最快的公務員是選調生，也就是所謂的儲備干部。

　　2.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

　　3.選調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為 黨政領導干部后備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。

　　公務員系統(tǒng)部門眾多，晉升機會多的也就那幾個。公務員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務序列)。百分之九十的公務員會止步于副處退休。對于基層公務員(縣級機關及以下)，百分之九十五的止步于副科級。拋開關系背景、機緣巧合、個人能力等因素，公務員所在部門是個非常重要的因素。

　　從晉升障礙上來說，升遷過程并非一帆風順。在升遷過程中，你可能會遭遇年齡、學歷、指標、競爭、經(jīng)驗、提名推薦以及因突發(fā)事件而受到的黨內處分等問題。如此一來，要想升到正廳局級那更是一件“難于上青天”的事情。

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