公務員的出身、學歷和晉升的關(guān)系有多大？

　　考試吧整理：2020年國家公務員考試報名指南

　　不管你是211、 985畢業(yè)，還是普通本科�？茖W校畢業(yè)，現(xiàn)在公務員考試，大多數(shù)崗位限制本科學歷就可以報考，小部分崗位�？茖W歷也可以報考，但有些部級崗位或省級崗位最低要求碩士或博士學歷;那么在中國目前的公務員體質(zhì)中，學歷對公務員的升遷的關(guān)系有多大?是否學歷越高越好，對后期的升遷作用很大?

　　不管你承認不承認，學歷決定了公務員的起點。新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務。按以下規(guī)定任職定級：

　　(1)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;

　　大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級;

　　大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

　　獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員(提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上)，定為二十四級;

　　獲得博士學位的研究生，任命為主任科員(主任科員是正科級，屬于非領(lǐng)導職務)，定為二十二級。

　　(2)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。

　　公務員的發(fā)展前景如何?將來怎么晉升?縣以下公務員的晉升要滿足哪些職務與職級條件?

　　縣以下機關(guān)公務員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　注：“任職年限”，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

　　在公務員體制中，畢竟提拔領(lǐng)導崗位很少，大多數(shù)公務員在一般崗位上供職，甚至一輩子都是一般公務員;盡管公務員晉升調(diào)教都有明確的規(guī)定，但是也還是有那么一些“特殊”的，比如清華畢業(yè)生焦三牛，被稱為“坐著火箭”上升的官員，為什么這些公務員能如此快速晉升?

　　焦三牛出生于1989年，2011年7月參加工作，12月在甘肅省武威市公開選拔副縣級領(lǐng)導干部中，被選拔為該市外僑辦副主任。

　　在12月的這次公開選拔中，有31人為縣級領(lǐng)導的擬任人選，其中焦三牛年齡最小、學歷最低、參加工作時間最短，因此受到了最多的關(guān)注。

　　在引起爭議以后，相關(guān)負責人稱：這次招考程序嚴密，公開透明，各個程序和環(huán)節(jié)的工作都在紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督下進行，過程和結(jié)果全面公開，接受社會各方面的監(jiān)督，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。在公選過程中從知識測試、面試、差額考察，到市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決，焦三牛的成績和得票始終排在所報考職位的第一。

　　為吸引優(yōu)秀人才，武威市委組織部與清華大學建立了人才合作機制。而武威的選拔公告中有“‘211’大學畢業(yè)在武威工作2年以上和清華大學畢業(yè)在武威工作的，可直接報考副縣級領(lǐng)導職位”這樣一項規(guī)定。相關(guān)負責人稱，選拔破格是為了留住人才。

　　因“23歲副縣級干部”而引起廣泛關(guān)注，中央電視臺當時專門播出了關(guān)于焦三牛的調(diào)查節(jié)目，調(diào)查認為焦三牛家里都是農(nóng)民，并沒有所謂的背景。

　　公務員晉升最快的是哪一類?

　　1.晉升最快的公務員是選調(diào)生，也就是所謂的儲備干部。

　　2.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導職務層次在廳局級以下設(shè)置。

　　3.選調(diào)生就是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為 黨政領(lǐng)導干部后備人和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。

　　公務員系統(tǒng)部門眾多，晉升機會多的也就那幾個。公務員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務序列)。百分之九十的公務員會止步于副處退休。對于基層公務員(縣級機關(guān)及以下)，百分之九十五的止步于副科級。拋開關(guān)系背景、機緣巧合、個人能力等因素，公務員所在部門是個非常重要的因素。

　　從晉升障礙上來說，升遷過程并非一帆風順。在升遷過程中，你可能會遭遇年齡、學歷、指標、競爭、經(jīng)驗、提名推薦以及因突發(fā)事件而受到的黨內(nèi)處分等問題。如此一來，要想升到正廳局級那更是一件“難于上青天”的事情。

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