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2019江蘇公務(wù)員面試模擬試題及答案(1)

來源:考試吧 2019-4-30 17:16:27 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
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  【模擬試題】

  2019年1月23日,某醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章引發(fā)熱議。招聘簡章中明確表示應(yīng)聘女性“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”,并表示這個招聘條件經(jīng)過了縣里有關(guān)部門的認(rèn)可。有人認(rèn)為這是性別歧視;也有人認(rèn)為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

  【思路解析】

  由于女性的特殊生理原因,相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解,但是難免讓人感到有些苛刻。

  之所以感覺到有些苛刻,是因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》明文規(guī)定:“勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時間,該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門的認(rèn)可,都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。

  但是也有網(wǎng)友對該醫(yī)院院長的做法表示理解。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘入職的護(hù)士大多為年輕女性,如果有幾個人同時扎堆生育,將會增加其他員工的工作負(fù)擔(dān),不僅工作無法按時完成,還會導(dǎo)致員工之間嫌隙不斷,同時也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來,能來就來,反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。

  不難看出,這項(xiàng)招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷,實(shí)則也反映出一種現(xiàn)實(shí)的無奈。但個人認(rèn)為,為了更好的提高員工們的工作效率,避免人才浪費(fèi),促進(jìn)單位的良好發(fā)展,除了限制生育時間,還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面,為一些在員工福利做得很好的單位提供政策上的扶持,以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來的損失,為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會;另一方面,由于醫(yī)院的工作量比較大,除了正經(jīng)的有編制的崗位意外,也可以為比較優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位,既能增加實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),又能為醫(yī)院減少工作壓力。

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