2019寧夏三支一扶面試模擬題及解析（1）

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　　【模擬試題】

　　小梁新到單位不久，有項工作與科長有分歧，他便直接給處長發(fā)了郵件，之后部門各種聚餐、出游等活動，科長都不帶他，小梁感覺被孤立了。你認(rèn)為出現(xiàn)這個問題的原因是什么?追問：如果你是小梁，你會怎么做?

　　【答案解析】

　　原因：主要責(zé)任在小梁，科長做法略有不妥。

　　小梁：(1)自我定位不準(zhǔn)確，過于冒進(jìn)。雖說下屬有向領(lǐng)導(dǎo)提建議的責(zé)任和義務(wù)，但是小梁新到單位，對單位工作了解尚淺、經(jīng)驗(yàn)不足貿(mào)然提意見顯然不夠成熟;(2)工作有分歧在所難免，但小梁直接給處長發(fā)郵件，這一做法對科長不夠尊重;(3)與科長有分歧直接向處長匯報屬于越級匯報;(4)事后科長不帶他，小梁覺得被孤立顯得比較委屈也可能他沒有認(rèn)識到自己的問題。

　　科長：在處理問題時，對下屬也不夠包容，沒有第一時間讓小梁認(rèn)識到自己的錯誤并進(jìn)行教育。

　　做法：若我是小梁(1)擺正心態(tài)。作為一個新人，無論是自身能力還是對工作的了解都還存在諸多不足，仍需要謙虛學(xué)習(xí);(2)及時反思之前的做法確實(shí)不妥，第一時間向科長道歉，對自己不成熟的做法感到抱歉，愿意接受批評與處罰，保證今后將更多的精力放在提升自我上;(3)工作分歧理性的向科長說明自己的看法，希望科長能夠批評指正，最后根據(jù)科長的意見執(zhí)行;(4)自身還有很多不足，多聽同事對工作的看法，理解領(lǐng)導(dǎo)站在著眼大局的立場，作為下屬應(yīng)全力配合，高效執(zhí)行;(5)工作中出現(xiàn)分歧時會冷靜下來，多聽他人的想法，做到既能充分學(xué)習(xí)，又能將思想更好的融合。

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