浙江：2005年紹興市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)合公選面試試題靈活

    記者采訪中了解到，不少面試考生認(rèn)為面試試題比較活，尤其是案例分析題。據(jù)考生講，試題中有考查復(fù)雜環(huán)境如何處理的，如兩個同職下屬一個工作能力強但口碑一般，一個口碑好但工作能力一般，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)如何同時調(diào)動他們的工作積極性；有考查復(fù)雜情況如何判斷的，如消防車因被居民區(qū)內(nèi)停在劃定停車區(qū)域的私家車擋住而影響救火，而停車區(qū)域是得到有關(guān)部門認(rèn)可的，你怎樣看待這個事情。而有些題目則比較開放（如談?wù)勀阍鯓永斫狻胺��?wù)型政府”），讓考生充分談出自己的一些獨特見解。

    據(jù)了解，這次面試評價的要素除了綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等九種能力外，還包括占１０％分值的“個性特征”。

    市紀(jì)委派出的監(jiān)督員對市本級和各縣（市、區(qū)）面試工作進行全程監(jiān)督，每個面試組都配有一名紀(jì)委監(jiān)督員。

    另外，本次聯(lián)合公選的部分職位由群眾評委參與打分，分值占３０％。

    為期３天（１０日～１２日）的我市聯(lián)合公選面試于今天落下帷幕。（記者　俞朝盈）