2014年北京市公務(wù)員考試二次調(diào)劑面試真題（五）

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　　2014年6月7日上午北京市公務(wù)員考試二次調(diào)劑面試真題

　　1.結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢，并從學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗上談?wù)勗鯓訐P長避短。

　　【題目類型】自我認知與職位匹配

　　【考查能力】自我認知與職位匹配能力

　　【參考解析】

　　我報考的是一名基層的城市管理崗位。對待這個崗位我在前期已經(jīng)有一定的了解，我認為城市管理崗位需要工作人員愛崗敬業(yè)樂于奉獻的精神，我們每天的工作就是維護城市的正常秩序，經(jīng)常要和基層群眾溝通交流，這就要去我們對待工作要有正確的態(tài)度，并且注重方式和方法，在為群眾解決需求的同時，也時刻謹記我們代表的是政府的形象。

　　為了做好這份工作，我認認真真的對自己的特點、優(yōu)勢和特長進行了一個全面的分析，所以報考這個崗位我是經(jīng)過深思熟慮的。

　　首先，我有專業(yè)的法學(xué)背景。在大學(xué)四年期間，我在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，也選修了如管理學(xué)、心理學(xué)、民事訴訟法等相關(guān)知識。通過我的努力，順利的通過了司法考試，司法考試雖說是每個法學(xué)學(xué)生檢驗自己水平的一個參考，但是對于一些沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說還是有一定難度的，在我們畢業(yè)前夕，整個系一次性通過該考試的人不多，而我就是其中一名。這得益于我的堅持不懈和不放棄的性格，對待任何一件事情我都很認真，甚至較真，我一直堅信只要付出自己百分之百的努力了，結(jié)果一定不會太差，而我也不會遺憾。

　　其次，除了以上所說的理論與專業(yè)知識外，我還十分注重自己工作實踐的積累。在學(xué)校待久了，會缺乏對社會的深刻了解，對自身的學(xué)習(xí)是不利的。因此，每個寒暑假等長假期，我都會預(yù)留大部分的時間開展社會實踐工作。我曾經(jīng)在一個法院實習(xí)兩個月，在這兩個月里，我真正見識到了什么是我們政府工作人員的具體工作。我們每天都會接到不少群眾來訪求助，看到他們無助的眼神，我內(nèi)心非常震撼，如果我們不能切實解決他們的需求，那還有誰能幫助他們呢?當(dāng)他們問題得到解決，特意趕過來和我們說聲謝謝的時候，我們無不感到欣慰，在這個時候我更加覺得作為一名政府的工作人員，做任何事都要秉著人民群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)的原則來開展工作。

　　第三，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我對待工作有滿腔熱情，但也涉世未深，缺乏工作經(jīng)驗，這些都需要我比旁人更加努力，更加謙虛。我將利用工作與生活之余，及時向有過多年實際工作經(jīng)驗的老同志、老前輩學(xué)習(xí)。除此以外，還會針對工作后所具體負責(zé)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及具體的權(quán)限范圍利用空暇時間給自己充電，及時重溫并更新相關(guān)法律知識與法律發(fā)條解釋。

　　總之，作為一名即將走入工作崗位的基層城市管理人員，以上這些既是我開展工作的優(yōu)勢，更多的是我對未來職業(yè)規(guī)劃所做的準(zhǔn)備。所以我將在今后的工作中不斷提升與完善自身的綜合素質(zhì)，更好的將自己融入基層，牢記自身的崗位職責(zé)。切實的為人民群眾做好服務(wù)工作!

　　2. 某省開展公務(wù)員聘用制，公務(wù)員鐵飯碗變成合同工，談一談你的看法

　　【題目類型】綜合分析-現(xiàn)象類

　　【考查能力】對社會現(xiàn)象的理解和認識能力

　　【參考解析】

　　隨著公務(wù)員體制的改革，多省都開始實行公務(wù)員聘用制，對一向被視為捧著"鐵飯碗"的公務(wù)員體制改革著實產(chǎn)生了一些積極的影響。

　　第一，聘任制的實行，把公務(wù)員的職業(yè)還原常態(tài)，考公務(wù)員跟進企業(yè)，公司一樣，在社會上起到一個平衡的作用，對防止他們成為權(quán)貴階層有一定的幫助，也能一定程度解決"閑的閑死，累的累死"的問題。

　　第二，聘任制打破了常規(guī)的體制，符合"能者上，平者讓，庸者下"的用人觀念。同時無論是對當(dāng)前公務(wù)員體制內(nèi)人，還是體制外的人，這無疑會起到一個良好的促進作用，也就是我們所說的"鯰魚效應(yīng)"。只有真正做到務(wù)實，服務(wù)為民，用成績說話才能成為一名合格的公務(wù)員，才能繼續(xù)享受公務(wù)員待遇。

　　第三，當(dāng)前的很多公務(wù)員職位需要一些專業(yè)的技術(shù)人才來擔(dān)任，聘任制也很大程度的改變了這種公務(wù)員考試制度，讓更多地專業(yè)人才注入到公務(wù)員的血液中來，也能為社會主義的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　但同時我們不得不理性的看待當(dāng)前聘用制很多不完善的地方。

　　一方面，聘任制在實行的過程中流于形式，出現(xiàn)"零解聘"的現(xiàn)象，這不但讓公眾對公務(wù)員的考核制度產(chǎn)生了極大的懷疑，也會給公務(wù)員隊伍帶來極大的負面影響，不利于公務(wù)員的長遠發(fā)展。

　　另一方面，聘任制當(dāng)前僅僅局限在技術(shù)和輔助崗，這無疑給人劃了一個等級，而"體制內(nèi)的老人們"只是做為一個旁觀者，不產(chǎn)生過大的影響。

　　當(dāng)然，聘用制還處在試點階段，需要我們?nèi)鐣餐�，共同進步。

　　首先，國家應(yīng)該制定一套詳細的"聘用制"相關(guān)的條文規(guī)定，從招聘、任用到晉升、解職等等，各部門實行聘用制，就必須嚴格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)定，并進行監(jiān)督，并調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性，將聘用制法規(guī)落實到位。

　　其次，公務(wù)員考核制度的建立和落實。績效考核，末位淘汰等等關(guān)系到公務(wù)員能力和辦事效率的評估必須合理的建立，并公開透明化，避免領(lǐng)導(dǎo)獨權(quán)，"聘任制"成為"委任制"的擋箭牌等等不合理的現(xiàn)象。

　　再次，政府"聘任制"的適用范圍應(yīng)該加大，不僅僅部分技術(shù)輔助崗采用"聘任制"，更多重大的職位也應(yīng)該由能者居之。同時可以適當(dāng)?shù)奶岣咂溉沃乒珓?wù)員的待遇，而不是讓聘任制公務(wù)員承擔(dān)更多的壓力與委任制公務(wù)員同酬且要繳納養(yǎng)老保險，所以公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度也需要深度改革。

　　最后，公務(wù)員自身也應(yīng)該端正自己的觀念態(tài)度，"鐵飯碗"不是安身無為的借口，而是務(wù)實踐行，更好的為人民辦事的保障，同時公務(wù)員也不斷提高自己，增強自身能力，爭取為國家社會做出更大的貢獻。人民群眾也要積極參與到公務(wù)員的監(jiān)督工作中來，共同為祖國的建設(shè)出一份力。