2011年廣東公務(wù)員面試考情分析與命題趨勢

　　俗話說：“知此知彼，百戰(zhàn)不殆�！彪S著2011年廣東公務(wù)員面試的臨近，針對面試的備考也應(yīng)盡快規(guī)劃。我們要想在面試中取得高分，就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數(shù)，以此來指導(dǎo)自己的備考，提高備考的針對性、科學(xué)性和預(yù)見性。本文通過對歷年廣東公務(wù)員面試真題進行梳理和研究，帶領(lǐng)大家一起深入了解與把握廣東省面試的規(guī)律與特點，為廣大考生提供面試備考的科學(xué)指導(dǎo)。

　　從目前掌握的2007、2008、2009、2010年這4年的廣東公務(wù)員面試真題來看，其主要面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，包括人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知五個基本題型，涵蓋較全面。

　　廣東省的結(jié)構(gòu)化面試題目的構(gòu)成與其他省市相比，較為獨特，自成一派。主要表現(xiàn)在以下幾點：

　　一、自我認(rèn)知類題目淡出舞臺。

　　根據(jù)掌握的真題資料，廣東公務(wù)員面試中，僅在2007年出現(xiàn)了幾道自我認(rèn)知類題目，且題目的設(shè)置很隱蔽，例如：2007年2月28日上午廣東的考題：“局里有個出國深造的機會，深造回來就有升遷的機會。你和另一位同事無論在學(xué)歷、背景、能力等等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機會?”根據(jù)題目，可以判斷是一道自我認(rèn)知類題目，但提問方式與我們熟知的自我認(rèn)知類題目差距很大，令考生不易把握。

　　二、組織管理與綜合分析類題目穩(wěn)坐江山。

　　廣東省的面試題目中，組織管理模塊和綜合分析模塊所占比重較大，且保持平穩(wěn)狀態(tài)，縱觀這幾年的考試真題，廣東公務(wù)員面試的題目模塊分類穩(wěn)定，除了2008年12月10日廣東深圳(執(zhí)法類)公務(wù)員面試題中，綜合分析題被放在最后一道題目，其余的考試中，第一道題目都是綜合分析題。可見，廣東的面試題，類型及順序較為固定。但是，大多數(shù)情況下，綜合分析僅有一道，而組織管理會增至兩道。因此，考生應(yīng)加強對組織管理類題目的準(zhǔn)備。

　　三、人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變類題目此消彼長。

　　人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變題目是此消彼長，一般而言，四道題目，四種類型的模塊一類一道題目，但是，當(dāng)組織管理類題目增至兩道題目時，則剩余的一道題目就會在應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通中選取一道。這也是為何這兩類題型出現(xiàn)替代效應(yīng)的走勢圖。與此同時，按照時間順序，可以看到，人際關(guān)系類題目所占比重是呈下降趨勢，而應(yīng)急應(yīng)變類題目是呈上升趨勢，因此，考生應(yīng)特別重視提高處理突發(fā)事件的能力。

　　四、綜合分析模塊考題類型單一。

　　廣東公務(wù)員面試的考題中，綜合分析類題目雷打不動地處于第一道題目的位置(僅有少數(shù)例外，上述有說明)。而能否答好第一題，對于整場面試，特別是樹立考生的自信，保證后面三道題目的順利作答都是非常重要的。因此，考生切不可掉以輕心。而相對于其他省市，廣東省的綜合分析模塊考題類型較為單一，集中于社會現(xiàn)象類題目，多為即時熱點政策、現(xiàn)象等，極少涉及言語理解類題目。這就要求考生一定要關(guān)注時事、熱點。

　　上述四點是針對歷年的面試真題對廣東公務(wù)員面試形勢的分析，以期幫助廣大考生快速了解廣東公務(wù)員面試的命題規(guī)律，在備考時能合理分配時間，做到有的放矢，在短時間里得到盡可能大的提升。

　　當(dāng)然，考生還應(yīng)注意，2011年年初進行的國家公務(wù)員面試形式出現(xiàn)了新的變化，對于還未開始的省考而言，具有一定的預(yù)示作用。因此，廣大考生要予以足夠的重視。在面對以往的“規(guī)律”時，要以審視的眼光看待。既不要迷信“規(guī)律”，也不要亂了陣腳。要堅信“萬變不離其宗”，只要熟練掌握各類模塊的解題思路，定能以不變應(yīng)萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對自如。

　　綜上所述，對廣東公務(wù)員面試的考生而言，一方面，要根據(jù)以往的考情、考務(wù)分析，有針對的備考;另一方面，也要準(zhǔn)備周全，不能放松自我認(rèn)知模塊以及綜合分析模塊中其他類型題目的準(zhǔn)備。相信有了充分的準(zhǔn)備，考生必然能胸有成竹地走入面試考場，拿到一個滿意的分?jǐn)?shù)，最終走上理想的工作崗位。