選調(diào)生面試隨著時(shí)間的推移逐漸走進(jìn)考生的視野，為了能夠在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)，需要對(duì)面試的各種題型做到心中有數(shù)。結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的題型主要為綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變?nèi)箢}型，但在實(shí)際考試中，還會(huì)出現(xiàn)其它的題目。接下來(lái)重點(diǎn)介紹一下這幾種題型，讓參加選調(diào)生面試的考生對(duì)此有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。
一、綜合分析題
縱觀近幾年的選調(diào)生面試題目，綜合分析一直是考查的一個(gè)主要方面。通過(guò)這類(lèi)題目的考查，來(lái)徹查考生的綜合分析能力。判斷考生在分析題目時(shí)，思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)。了解問(wèn)題的產(chǎn)生的原因、背景，把握其利弊，并能夠從中找到解決問(wèn)題的辦法。在做這類(lèi)題目時(shí)，需要儲(chǔ)備一定的時(shí)政熱點(diǎn)、名言警句等知識(shí)，這樣才能在回答時(shí)有話說(shuō)。有些時(shí)候，還需要結(jié)合自身的實(shí)際情況或者具有典型意義的例子來(lái)充實(shí)回答的問(wèn)題，讓回答的問(wèn)題有血有肉，條理而不失內(nèi)容的豐滿(mǎn)，讓考官看到你對(duì)問(wèn)題的分析是透徹的、有自己的觀點(diǎn)和想法的。
【例題再現(xiàn)】
有人說(shuō)，擔(dān)子越重，成長(zhǎng)越快，你怎么看?
二、情景應(yīng)變題
選調(diào)生面試中，情景應(yīng)變題目也不可忽視。情景應(yīng)變，顧名思義，就是指在面對(duì)突發(fā)情況時(shí)能夠快速做出反應(yīng)，根據(jù)實(shí)際情況，保持情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂，不知所措。同時(shí)還要尋找解決問(wèn)題的最佳方法，做到處驚不變，靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。在回答這類(lèi)題目時(shí)，首先要分清事情的輕重緩急，先完成比較緊急的事情，然后回過(guò)頭去解決尚未解決的事情。在必要時(shí)，可以通過(guò)電話等方式及時(shí)匯報(bào)和解釋工作，做到身在外而不影響內(nèi)部工作的正常進(jìn)行。可謂是處理棘手問(wèn)題的高手。
【例題再現(xiàn)】
小偷入室行盜，被群眾發(fā)現(xiàn)，小偷在逃跑時(shí)不慎從樓梯摔下，你作為該村的選調(diào)生，想送小偷去醫(yī)院治療，被群眾阻攔，你怎么辦?
三、人際關(guān)系題
人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。處理好人際關(guān)系，也是事基層工作人員能力的一種體現(xiàn)。“情商”和“智商”都非常重要，在處理人際關(guān)系時(shí)，要本著尊重領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩，關(guān)心下屬，協(xié)同一致的原則，以順利完成工作為最終的落腳點(diǎn)。不能出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰，處理問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
【例題再現(xiàn)】
都說(shuō)同事關(guān)系很難相處，你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
上述題型只是選調(diào)生面試中常見(jiàn)的幾類(lèi)題目。作為即將參加面試的考生，需要全面了解面試的題型，做到心中有數(shù)。在真正的面試考場(chǎng)上，才能夠做到得心應(yīng)手。
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