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2015天津選調(diào)生如何在面試中發(fā)掘自身能力

2015年各地選調(diào)生考試陸續(xù)開(kāi)始,考試吧為廣大考生提供"如何在面試中發(fā)掘自身能力"的相關(guān)備考內(nèi)容,更多信息請(qǐng)關(guān)注考試吧選調(diào)生考試網(wǎng)!

  1、自信

  很多考生在面對(duì)面試的時(shí)候,總是在自我否定,為什么自己不行,為什么說(shuō)不出來(lái),為什么就是做不好。最后的結(jié)果,其實(shí)不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。

  內(nèi)心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么過(guò),就應(yīng)該先要去想,然后去做,否則全是空談. 因?yàn)樽约旱娜松鋵?shí)就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動(dòng)。能解決問(wèn)題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問(wèn)題的心。

  在一場(chǎng)戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候,國(guó)人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強(qiáng)大的往往是氣勢(shì),是求勝、求生、求我的氣勢(shì),無(wú)往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。

  求神、求佛、求天,其實(shí)是對(duì)一種內(nèi)心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強(qiáng)大是真正的強(qiáng)大,內(nèi)心的強(qiáng)大才是最終的強(qiáng)大。自信,自強(qiáng),自力永遠(yuǎn)是自己賦予自己的。宗教信仰的魅力何在.給人的無(wú)非是內(nèi)心的充實(shí)和依托。

  給人予信心,首要自信,相信自己,沒(méi)有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。

  ——拋棄,拋棄想法,拋棄對(duì)自己能力質(zhì)疑的想法,每個(gè)人都是有能力,只不過(guò)還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。想要?jiǎng)e人認(rèn)可自己,先要得到自己的認(rèn)可。

  2、壓力

  人只要活著就沒(méi)有一帆風(fēng)順的,總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,其實(shí)問(wèn)題都是來(lái)自各種壓力,自己給的,別人給的,社會(huì)給的。

  更多的時(shí)候人們面對(duì)壓力會(huì)選擇退縮,真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人,他們經(jīng)過(guò)壓力困難的洗禮后,都會(huì)成長(zhǎng),而那些逃避的人一般都會(huì)成為脆弱的小樹(shù),陽(yáng)光雨露的滋潤(rùn)下,可以茁長(zhǎng)的成長(zhǎng),但是一遇到暴風(fēng)驟雨,肯定會(huì)夭折。就像高爾基先生說(shuō)的“讓暴風(fēng)雨來(lái)的更猛烈些吧!”其實(shí)在壓力下生存,能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

  現(xiàn)在的社會(huì),現(xiàn)在的人,在失敗時(shí),乞求得到別人的憐憫和同情,將會(huì)導(dǎo)致自卑,在成功時(shí),奢望得到更多的榮耀和掌聲,將會(huì)導(dǎo)致自負(fù)。我們都有成功的時(shí)候,但不應(yīng)有驕傲的片刻,我們都有錯(cuò)誤的時(shí)候,但不應(yīng)有隱瞞的念頭。

  當(dāng)然,壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時(shí)間去緩解,需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對(duì)巨大的壓力,走出自己的人生。

  ——我們總是害怕去面對(duì)壓力,退縮可能是大部分人的第一選擇,逃避不是辦法,堅(jiān)定點(diǎn),自信點(diǎn),其實(shí)面對(duì)壓力后的成就的感覺(jué)才是真正屬于自己的。

  3、品德

  面試到底是什么?面試在一般人的眼中,就是一種考試形式而已,不同于一般概念的考試,它更多的是一種交談,從而能獲取一定的內(nèi)容。

  其實(shí)面試只不過(guò)是個(gè)專有的名詞,在我看來(lái)一個(gè)人從小到大,生活中都有面試的存在,上學(xué)的時(shí)候老師找來(lái)談話,父母找去談心,都是一種面試。但是在這里說(shuō)的面試,就要集中的多,要說(shuō)的面試是選調(diào)生考試中的面試。

  在上學(xué)的時(shí)候,很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會(huì),接觸工作,就應(yīng)該知道面試,一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試,選調(diào)生的面試要更為正規(guī),規(guī)范,一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多,很多都是隨性的提問(wèn),而選調(diào)生的面試的內(nèi)容試題都是提前準(zhǔn)備的。不僅是內(nèi)容,形式的規(guī)范,流程的統(tǒng)一,要求的嚴(yán)格,都是和企業(yè)面試不同的。

  那選調(diào)生面試考的是什么呢?在我們看來(lái),它考的是那幾個(gè)評(píng)分的要素,看看考生是否具備相應(yīng)的能力,但是隨著社會(huì)的進(jìn)步,標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格,選調(diào)生面試考的,看的是這個(gè)人怎么樣。以前的面試考試,題怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是這方面的內(nèi)容,但是現(xiàn)在不同了,考官要看的不是這個(gè)題答的有多精彩,看的是這個(gè)考生到底是什么樣的人,他的思想,他的內(nèi)心,他的性格,他的人品。

  4、能力

  面試從考察的內(nèi)容——形式,到考察實(shí)質(zhì)——真實(shí),可以看出我們國(guó)家政府對(duì)于工作人員的要求之高,以前的面試形式大于內(nèi)容,做足,做好表面的工作就行,現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對(duì)能力的嚴(yán)格,能力是最終的通關(guān)憑證。

  縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn),以德為先”,?duì)考生的德行重點(diǎn)考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,綜合分析要求的是分析,推理,解決問(wèn)題的能力,人際關(guān)系要求的是人際相處,做好工作和諧的能力,情境應(yīng)變要求處理問(wèn)題協(xié)調(diào)能力,組織管理要求計(jì)劃,組織,協(xié)調(diào),管理能力,自我認(rèn)知要求做人,做官,做事的能力,言語(yǔ)表達(dá)要求語(yǔ)言,構(gòu)思的能力。這不難看出,理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易簡(jiǎn)單就可以具備,這需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

  就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出,到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏,面試其實(shí)有很大的壓力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素質(zhì)都有,什么能力都有,如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的,都是有方法和技巧的,但是這種方法僅是對(duì)應(yīng)對(duì)面試的話就難免是種應(yīng)付,我們要就從能力上去提高,而不是僅說(shuō)方法,模版。

  講方法不如講道理,說(shuō)技巧不如說(shuō)思路,談意見(jiàn)不如說(shuō)談感想,真實(shí)才是硬道理,應(yīng)試是適應(yīng)不了這個(gè)世界的考驗(yàn)。

  5、由才考德

  上面談到了面試到底考的是什么,現(xiàn)在是突出對(duì)德能的考察,但是實(shí)際的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,還是要能力素質(zhì)全面的人,是現(xiàn)在政府錄用的方向。那么在面試考試中如何去看,去考一個(gè)考生是什么樣的人呢,幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來(lái)嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

  根據(jù)面試考察的測(cè)評(píng)要素就可以看出來(lái),面試考察的是考生的八(九)大測(cè)評(píng)要素,而且是能力的要素,表面上是重視對(duì)能力的考察,也可以說(shuō)是對(duì)才的考察,但是我們可以通過(guò)其背后的實(shí)質(zhì)看出,想要具備選調(diào)生的標(biāo)準(zhǔn),想要掌握好選調(diào)生良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

  綜合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判斷能力,但是結(jié)合題目和實(shí)際,需要的是為人民著想的心,為工作負(fù)責(zé)的念,為大局維護(hù)的理,對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀的看法,為事物辨證的說(shuō)法,對(duì)理念追求的執(zhí)著。

  人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行,達(dá)到解決問(wèn)題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求,在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn),平常心,友愛(ài)心,和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中,事實(shí)證明了,就算是按照套路來(lái)回答問(wèn)題,那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽,可以很好的體現(xiàn)在語(yǔ)言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

  組織管理和情境應(yīng)變能力,更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問(wèn)題,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。具備解決問(wèn)題能力固然重要,解決問(wèn)題是目標(biāo),同樣的問(wèn)題不同的人解決的肯定程度不同,結(jié)果會(huì)有一個(gè),但是好壞卻會(huì)很多,想把問(wèn)題事情處理的更好,認(rèn)真,負(fù)責(zé)是不可少了,能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住,能把事情盡長(zhǎng)遠(yuǎn)的處理好,不是一般素質(zhì)能達(dá)到的。

  自我認(rèn)知不多說(shuō)了,直接針對(duì)的問(wèn)題,直接反映暴露。

  在此引用俞敏洪的一句話,找不到工作是件幸運(yùn)的事情,因?yàn)檫@才開(kāi)始了真正的生命中,應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗(yàn),未來(lái)在找到工作的時(shí)候,就會(huì)知道這份工作的來(lái)之不易,值得去珍惜,如果有了這樣的心態(tài)在心中,找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下,如果我們盡心盡力的去面對(duì)考試,能夠從我們自身的優(yōu)勢(shì)去發(fā)掘我們自己的能力,該是你的就是你的,屬于你的就跑不了。強(qiáng)大了,生活中總會(huì)有你的位置。

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