公務(wù)員面試不同于筆試,它考查考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表等各個方面,其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高,舉止儀表和言語表達(dá)能力也可以通過練習(xí)加以改善。但是考生的心理狀態(tài)往往也是決定成敗的關(guān)鍵,現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試各個階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。
一、備考時切忌盲目自信和自卑
很多考生因為自己的筆試成績排名第一,就被所謂的“第一”沖昏了頭腦,覺得自己很優(yōu)秀,面試絕對沒有問題,因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。但其實筆試成績一般相差不大,分?jǐn)?shù)一折合后差距更小,因而所謂的“第一”其實沒多大優(yōu)勢,進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌,筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊,將分差拉得更大,只有這樣才能確保成功晉級。但是有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然,與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢,對自己毫無信心,他們總是懷疑自己的能力,不相信自己能夠成功,仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少,很少受到正面激勵,因而找不到自己合適的定位。
自卑者可以通過一點一滴的進(jìn)步來激勵自己,每天進(jìn)步一點點,離成功就又近了一步,其實自己沒有想象中那么差,既然能進(jìn)面試,基礎(chǔ)肯定不錯,所以要好好把握此次機(jī)會,相信自己,肯定沒問題。
二、面試候考時切忌交頭接耳
在面試候考中考生最大的一個心理誤區(qū)就是——喜歡窺探其他考生尤其是競爭對手的情況。很多考生都會在面試候考時旁敲側(cè)擊地詢問其他考生尤其是競爭對手的復(fù)習(xí)情況,其實這是一種沒自信的表現(xiàn)。這些考生希望通過其他考生的“沒有復(fù)習(xí)”等對自己有利的答復(fù)來提升自己的信心,如果其他考生回答“復(fù)習(xí)得不錯”等,這些考生就會心神不寧,當(dāng)然面試時就難以取得理想成績。因而考生在侯考時,不要過多地與其他考生交頭接耳,或者東打聽西問問,不僅給工作人員留下不好的印象,也給自己增加了心理壓力。如果考生遇到其他考生跟自己交談時,應(yīng)該禮貌地簡單回復(fù)一下,不要泄露自己任何的信息。建議考生最好閉目養(yǎng)神,保持旺盛的精力,為即將到來的面試作準(zhǔn)備。
以上是考試吧對大家樹立正確心態(tài)觀的一些建議,考生們一定要認(rèn)真調(diào)節(jié)好自己的心態(tài),全面打贏面試攻堅戰(zhàn)!
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