2015年天津公務員面試備考技巧：雕琢你的答案

　　1.考察綜合分析能力的智能性問題，需要注意的是在分析的過程中，尤其是哲理類的分析論證環(huán)節(jié)，素材的選擇盡量做到“人無我有，人有我優(yōu)”，很多同學覺得在論證中最好能用名人的例子，但是我們也要注意甄選，大多數人都會選擇的例子，盡量避開。

　　2.考察計劃組織協調能力的情境性問題，很多同學習慣性的在答題前先籌備一個工作小組，關于小組是否需要籌備，要視情況而定，如果活動規(guī)模較大， 如：你市實行垃圾按量收費政策，實施一段時間后，領導讓你對各小區(qū)進行調研，了解實施情況，你將如何調查?本市的小區(qū)相對來說數量較多，單憑一人可能調研 工作難以開展，此時需要組織調研小組;但是有一些活動，規(guī)模和范圍較小，就要考慮是否成立小組了。

　　3.考察應變能力的情境性問題，在設置一些突發(fā)的狀況時，大多數的同學都會說的一句話是：我要首先安撫群眾的情緒，但是這四個字每個人都會說，如何與眾不同呢，就需要在答題的過程中將你如何安撫體現出來，而不單單是安撫情緒四個字。

　　4.考察人際交往的意識與技巧的情境性問題中，需要注意的是大多數同學知道凡事多自省，但是如何自省才能和其他同學不太一樣，讓考官感覺眼前一亮， 就需要多思考，一般在題目中如果沒有設置具體的身份，如：你和一位老專家一起配合完成一項工作，你發(fā)現工作中存在一些問題，老專家說你不專業(yè)，讓領導換人 替代你工作，你怎么辦?這時，每位同學的自省都大同小異，如果能結合所報考的崗位就能馬上體現出自己的不同，如國稅崗位的同學，能在自省中提到自己對于一 些稅種的計算及對一些新增稅種的理解不夠，就要比泛泛而談好。

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