2015年遼寧公務(wù)員面試迎合考官的4大心理

　　公務(wù)員面試作為一項面對面的考察方式，不僅要求考生具有較高的文化素質(zhì)，更重要的是考察考生處事應(yīng)變能力，所以，做好萬無一失的面試備考工作是必不可少的。接下來就為大家分享如何迎合考官心理技巧，希望幫助大家一舉通關(guān)。

　　面試考場上最主要的兩個角色就是考官和考生，考官處于主動和支配的地位，因此考官的心理偏差也會在一定程度上影響到評價的客觀性和公正性�？忌鷮儆诒辉囌�，在充滿各種壓力的面試環(huán)境中，想把自己的內(nèi)在特征完美的展現(xiàn)在考官面前，難度會很高。

　　通過對考官的心理進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，一般考官會存在四大心理效應(yīng)：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。

　　1、首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”,在考場上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對考生的判斷。

　　2、近因效應(yīng)，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強(qiáng)烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場上由于環(huán)境比較壓抑，會使考生在開始時出現(xiàn)緊張、不自然的表現(xiàn)，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調(diào)節(jié)，最后表現(xiàn)出色，這時還是亡羊補(bǔ)牢為時未晚的，可以彌補(bǔ)第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝。

　　3、暈輪效應(yīng)是指評價一個人時會因其一個出色的品質(zhì)而忽視他身上其他的弱點，以點概面，在面試的考場上考生可以巧妙的運用這一效應(yīng)，把自身的某一優(yōu)勢發(fā)揮到最大，給考官留下深刻的印象。

　　4、情感共鳴是指人們經(jīng)常會關(guān)注與自己相似的某些行為、思想或者經(jīng)歷，所以在面試過程中考生要善于從真實的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真誠的語言表達(dá)出來。

　　這就要求考生在面試的考察過程中能夠做到“開好頭、結(jié)好尾、有亮點、有情感”,以上四點都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。

　　開好頭，在考場上除了注意自身的儀表言行之外，更重要的是開始答題的第一句話能夠引起考官的注意，可以適當(dāng)?shù)牟捎梦矍虻闹晾砻缘?

　　結(jié)好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因為答題過程中的某一小失誤而影響后面的思路，淡定才能夠給自己爭取更多的機(jī)會;

　　有亮點，把自己的優(yōu)勢充分地表現(xiàn)出來，通過細(xì)節(jié)體現(xiàn)出與別人的不同，往往一個亮點就能“閃瞎”別人的眼睛;

　　有情感，通過真實的經(jīng)歷、真誠的語言調(diào)動起考官們內(nèi)心的情感，讓他們的心為之一顫，忘掉之前表現(xiàn)中的不足。

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