2015山西公務(wù)員面試技巧：莫讓計劃類題目落入俗套

　　公務(wù)員面試中，計劃類題目往往讓大家又愛又恨——“愛”的是這類題目似乎有一套比較成型的“套路”，在考場緊張的氛圍中，可以不假思索，脫口而出，侃侃而談;而“恨”的則是，人人都大同小異的套路，就是考官眼中的俗套，自然區(qū)分度小，并且分數(shù)也不高。

　　既然如此，從現(xiàn)在開始，我們就應(yīng)該打破愛恨格局，從源頭抓起，透析考官意圖，掌握真正的技能，而非花招!下面教育專家就為各位考生詳細講解其中的技巧。

　　首先，轉(zhuǎn)變理念。

　　從題型考察初衷入手，結(jié)合考情，認清計劃組織協(xié)調(diào)能力。計劃組織協(xié)調(diào)能力主要是考查考生能否對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調(diào)配資源的能力，簡言之，就是辦事的能力。通過考生幾分鐘的陳述，考官核心要了解的就是這件事能否辦成，因此，我們的目標不僅是答題，更重要的是辦事，解決問題。

　　再者，當前公務(wù)員面試對該能力的考查不斷推陳出新，難度也在不斷加大，不再局限于常規(guī)性題目，泛泛地詢問考生某一活動如何開展，而是加入了一些與時俱進的條件和場景，與實事、日常工作和生活結(jié)合密切，往往還設(shè)置了情境，這就增加了答題難度。所以，此時還迷戀所謂套路，只能固步自封，止步不前。我們的觀念要從以往的成套的“學(xué)術(shù)性”、“學(xué)生氣”轉(zhuǎn)向職場，轉(zhuǎn)向工作，敢于調(diào)用生活工作的實際經(jīng)驗，創(chuàng)新思路和方法，以保證問題解決效果的最大化。

　　其次，破解套路，重振思路。

　　來看這道題，“A社區(qū)提倡市民社區(qū)文明公約，取得了很好的成效，你是某街道工作人員，如何將A區(qū)工作經(jīng)驗在本街道推廣”。一般而言，普通學(xué)生在回答中，會對題目定性——宣傳推廣，接下來則是按照時間先后，分成事前成立領(lǐng)導(dǎo)小組，開動員大會;事中通過展板、橫幅、公告欄、廣播諸如此類的宣傳媒介展開廣泛宣傳，或者集合社區(qū)居民進行集中講解，以期到達良好效果;事后，總結(jié)，匯報給領(lǐng)導(dǎo)，答題完畢。這個套路并不是錯，其中提到的流程，媒介也并非不需要，關(guān)鍵問題在于這樣的作答缺乏針對性，不能夠真正完成題中領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。大家要知道，雖然同屬宣傳題，但身份定位，具體情景不同，答案都會千變?nèi)f化。

　　對于本題，首先，我們要看到的是自身身份——街道辦工作人員，那么我們面向的就是街道下屬各社區(qū)工作人員及群眾，這樣就可以確定我們的對象范疇，及可以調(diào)用的工作人員，甚至是工作方式。其次，認清任務(wù)和核心目標。我們的工作任務(wù)是社區(qū)文明公約的推廣，核心目標實際上是為了建立文明和諧社區(qū)，為社區(qū)居民建設(shè)一個良好的生活和工作環(huán)境。再次，闡釋具體的工作安排。為了做好推廣，第一步是要學(xué)習(xí)這項經(jīng)驗，包括工作方式、理念、成效等，沒有學(xué)習(xí)，就沒有推廣。第二步，為了確保街道所轄范圍工作的全面開展，我們可以聯(lián)系各社區(qū)的負責人進行意見和建議的征集并確定方案。第三步，執(zhí)行方案，包括開展活動的時間，宣傳內(nèi)容，例如A社區(qū)的在開展活動前后的對比情況，居民參與的熱情，居民的遵守情況等。形式可豐富多樣，如發(fā)放宣傳單頁，懸掛橫幅，活動展板，公告欄等，力爭每個人都參與其中。當然，在此過程中，也需要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保障效果。第四步，在活動結(jié)束后，除了需要總結(jié)活動的具體情況，還需要做好后期的跟蹤反饋、推廣評估工作，實時關(guān)注街道居民的文明情況等�？傊�，總結(jié)不只是為了告訴領(lǐng)導(dǎo)工作已完成，還需要善后，跟蹤反饋和總結(jié)經(jīng)驗等等，這樣才能達到工作效果的提升。至此，通過對比，就能了解到兩種答題方式的區(qū)別，以完成工作為先，答題內(nèi)容會更加充實，有針對性，重點突出，個性鮮明。

　　最后，對于計劃類的題目，其難度可以與綜合分析媲美，從戰(zhàn)術(shù)上我們務(wù)必做到重視，再重視。優(yōu)秀的答題展示，需要首先認真審題，認清自身身份，工作任務(wù)，核心目標等，其次按照工作流程，有條不紊的開展，最后總結(jié)加提升，確保工作任務(wù)的完成以及效果的最大化。

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