在面試當中,考生的問題主要有兩方面,一是緊張,另一方面是無話可說。為此,考試吧對考生在面試考場的常見問題進行總結(jié)和歸納,并提出了相應(yīng)的解決辦法,即把握三個心態(tài),走出三個誤區(qū),相信會對考生的面試有較大的幫助。
一、考生在考官面前應(yīng)懷有三種心態(tài)
首先,考生要有信心。信心的背后,第一要求考生對公職人員具有強烈的職業(yè)認同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源,只有你真正想得到它,才會在關(guān)鍵時刻扼住命運的咽喉,在殘酷的競爭中勇往直前。所以,考生在備考過程中要認真思考自己的未來,在職業(yè)選擇中清晰定位。其實,從考生進入考場的那一刻起,就需要自信起來,只有擁有信心,舉手投足之間,才會彰顯你的能力,才能在遇到壓力時,從容不迫的去應(yīng)對。
其次,要有愛心。公職人員這一職業(yè),權(quán)責一致的背后,還要有一種服務(wù)意識。在干群關(guān)系中,面對群眾的困難,要從群眾的角度考慮他們的實際困難,增加理解與同情,設(shè)身處地地為百姓著想,通過自己的努力,踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關(guān)系。在同事矛盾的處理中,也要尊重同事,包容同事,學會換位思考,關(guān)系他人,無論是工作還是生活,都要懷有一顆關(guān)愛他人的心,自然可以建立良好的同事關(guān)系。
最后,要談到平常心。面試是考生綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn),過高的要求自己,很可能會使自己更加的緊張,影響答題效果,更會給考官一種不自信的錯覺。從人生長遠來看,公職人員只是自己職業(yè)的選擇,體現(xiàn)的是自己的人生價值,事實上,做任何事情,只要把事情做好,都會獲得回報,也都會體現(xiàn)自己的人生價值。正如古人所說“淡泊以明志,寧靜以致遠”,抱有一顆平常心彌足重要。只要擁有一顆平常心,相信不僅僅是在面試中,在以后的人生中,都能夠很好的給自己定位,讓自己更好的去實現(xiàn)人生價值。
二、考生須走出三個誤區(qū)
根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題,還要提醒考生必須走出以下三個誤區(qū):
第一,要走出追求完美的誤區(qū)。在很短的時間內(nèi),想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來,把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。
第二,要走出幻想,相信有萬能套路、可以應(yīng)對一切的誤區(qū)。在考生考前培訓中,很多考生都會問這樣的問題:有沒有應(yīng)對問題的回答模式。想通過學習,學會應(yīng)對一切的辦法。其實這同樣是不切實際的。培訓當中,我們著眼于提高考生對面試的理解,突破心理障礙,應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。
第三,走出虛假空泛,套大道理的誤區(qū)。公職人員的工作當然要以法律為依據(jù),以政策為指導,并且要時刻想著黨和政府的執(zhí)政理念,考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看?”、“怎么辦?”時,考生在回答問題時往往先把大道理說一段,其實與題目聯(lián)系并不緊密,讓人覺得太假,沒有實際內(nèi)容。考生應(yīng)著眼于問題設(shè)定的條件,實事求是地考慮問題,才體現(xiàn)考生的分析能力,也才能得到考官的良好評價。
在面試中,是要選拔最能夠勝任工作崗位的人,因此,面試時,考生就應(yīng)充分的表現(xiàn)出自己的信心,對未來工作的責任心和對面試結(jié)果保持的平常心,只有這樣,才能夠在面試中更好的展現(xiàn)自我,贏得勝利。
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