2015山西公務員面試求職動機題目價值體現(xiàn)：值得與不值得

　　對公務員面試求職動機的考察是用人單位在面試環(huán)節(jié)一項極其重要的考察指標，這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)面試中，更頻繁地出現(xiàn)在公務員面試考場上�？v觀求職動機類題目，各位考生發(fā)現(xiàn)其實難度并不是太大，但是要想答好，真正地投考官所好，確實不那么容易，尤其是求職動機類題目中有很多對于考生價值觀的考察。例如：單位有兩個掛職鍛煉的機會，一個是去上級機關、一個是去基層單位，你的選擇是什么?這是一道最典型的考察考生價值觀的問題，如何答好這類題目呢，考試吧公務員考試網(wǎng)專家就跟大家一起來探尋一下求職動機中的價值體現(xiàn)。

　　明確自身求職動機是個人穩(wěn)定的前提條件。求職動機是決定一個人職業(yè)發(fā)展方向、激發(fā)工作動力源泉的重要因素。影響求職動機的因素主要有個人價值觀、成就動機和職業(yè)興趣。其中價值觀是一系列的信念，它決定人們的發(fā)展和行為方向;成就動機是引發(fā)和指引人們從事某種活動的內(nèi)在動力，它影響人們的態(tài)度和行為;動力是決定一個人的發(fā)展方向，促進人們行為的根本原因。通過以上分析，我們發(fā)現(xiàn)價值體現(xiàn)在求職動機中尤為重要。

　　價值觀是一系列基本的信念，一種有關什么是“值得的”看法。價值觀是推動并指引一個人作出決策和行為的原則、信念和標準，它決定了人們可能會選擇什么行為方式手段和結(jié)果來生活和工作。所以在公務員面試中對工作的價值觀考察是尤為重要的，工作價值觀是個體對工作和工作相關的各個組織側(cè)面所持有的價值偏好。它是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據(jù)的穩(wěn)定心理系統(tǒng)。所以在考官的打分標準上分別對價值體現(xiàn)有這樣的幾個打分點：

　　1.個人理想

　　個人理想：指處在一定歷史條件下和社會關系中的個體對于自己的未來物質(zhì)生活、精神生活所產(chǎn)生的種種向往和設想。包括個人具體的職業(yè)理想和道德理想。在這幾種理想中，道德理想尤為重要。那么什么是道德理想：也就是理想人格和理想的社會道德狀況。比如：建設誠信社會、關愛社會，培養(yǎng)以“愛國守法、明利誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為核心的公民道德，弘揚“先天下憂而憂，后天下樂而樂”的品質(zhì)。

　　2.服務他人

　　為人民服務是我們黨的宗旨，服務他人又是政府職能轉(zhuǎn)變過程中要求廣大公務員必須有的理念。所以在價值體現(xiàn)的考察中，服務理念是一項重要的內(nèi)容，應試者應該通過答題展示出自己服務他人的精神和品質(zhì)。在展示服務精神的時候不能空喊口號，要說明自身服務意識的來源。比如，在生活經(jīng)歷當中受到的某些觸動，多年的教育讓我們樹立服務理念，身邊某些重要的人對于我們造成的影響等。

　　考試吧公務員考試網(wǎng)專家認為，考生們只要能在回答求職動機時答出這兩點要求，那么就能展現(xiàn)自己良好的價值觀。

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