備考青海省公務(wù)員面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解青海省公務(wù)員面試的政策信息、把握考試動(dòng)向，才能使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，從而提高備考效率。下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)就2016青海公務(wù)員面試政策和基本命題情況做一簡(jiǎn)要介紹。
一、面試形式
在《青海省2016年公開考錄主任科員以下職位公務(wù)員公告》中，對(duì)面試形式?jīng)]有進(jìn)行明確規(guī)定，但就青海省歷年公務(wù)員面試情況來(lái)看，面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
從2013年至今，青海省公務(wù)員面試的一個(gè)顯著特點(diǎn)是以材料為依托的“一拖三”式的結(jié)構(gòu)化面試形式和普通結(jié)構(gòu)化面試形式交替出現(xiàn)。這就要求考生在備戰(zhàn)階段一定要熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試形式的考查重點(diǎn)和應(yīng)試技巧。
二、體能測(cè)試與藏(蒙)語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試
參加面試前，報(bào)考省司法廳人民警察職位的考生，須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)工作由省司法廳組織統(tǒng)一組織;報(bào)考藏(蒙)漢雙語(yǔ)職位的考生，須進(jìn)行藏(蒙)語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試，測(cè)試工作由各州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體能測(cè)評(píng)或藏(蒙)語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試不合格的，取消面試資格，空缺的面試名額，按所在職位的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。
三、面試人員比例
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄職位不設(shè)開考比例，其他考錄職位的開考比例為招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比大于1∶3。對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，按報(bào)名人數(shù)確定該職位招錄人數(shù)。面試時(shí)，一般按計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶3確定面試人員;計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶1時(shí)，該職位考試總成績(jī)最后一名考生的面試成績(jī)未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格。
四、成績(jī)計(jì)算
申論(占筆試總成績(jī)50%)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占筆試總成績(jī)50%)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同的，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。
考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)希望考生們?cè)诳记皩?duì)面試政策及流程進(jìn)行基本了解，把握面試中的各類細(xì)節(jié)，爭(zhēng)取做一名面試“達(dá)人”。
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