歷年內(nèi)蒙古公務員面試考情分析

　　準備公務員面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握內(nèi)蒙古近年面試真題命制的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。考試吧公務員考試網(wǎng)就以內(nèi)蒙古近三年的面試真題為樣本，對其面試命題的規(guī)律和特點進行了研究、分析和梳理，幫助考生有針對性地備考。

　　一、面試整體特點分析

　　(一)試題統(tǒng)計分析

　　鑒于內(nèi)蒙古在近兩年來對考生法律專業(yè)素養(yǎng)的重視，因此，我們在分析題目時，將對法律格言、諺語等的理解也歸到法律專業(yè)素養(yǎng)當中，因為綜合來說，對法律格言、諺語等的理解在考查考生綜合分析能力的同時，更側(cè)重對考生的法律專業(yè)素養(yǎng)的考查，尤其是涉及對法律入門學科——法理學中的很多知識點的理解。

　　(二)命題整體特點分析

　　1.面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主

　　從近四年內(nèi)蒙古公務員面試情況來看，其面試形式均是結(jié)構(gòu)化面試，且均為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.試題結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有變

　　內(nèi)蒙古公務員面試題目的特點十分明顯：2013年以重點考查綜合分析能力的智能性問題為主，僅在第一批面試中考查過兩道法律相關(guān)的知識性問題;2014年面試中依然以重點考查綜合分析能力的智能性問題為主，但法律相關(guān)的知識性問題的比重有所增加，此外，面試中還分別考查了一道重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題和重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題;2015年面試中，第一批面試即黨群機關(guān)、檢察院法院系統(tǒng)、公安系統(tǒng)、監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)、森林公安系統(tǒng)以及自治區(qū)政府直屬機關(guān)的面試中，每套試卷兩道題，第一題為重點考查綜合分析能力的智能性問題，第二題為法律相關(guān)的知識性問題;第二批面試中法律相關(guān)的知識性問題的比重也進一步增加。

　　由此可見，近三年來看，內(nèi)蒙古第一批面試的試題結(jié)構(gòu)，從過去每套試卷兩道題均為重點考查綜合分能力的智能性問題，基本上轉(zhuǎn)變?yōu)槊刻自嚲硪坏乐攸c考查綜合分析能力的智能性問題和一道法律相關(guān)的知識性問題;第二批面試仍以重點考查綜合分析能力的智能性問題為主，但法律相關(guān)的知識性問題的比重稍有增加。

　　二、重點測評要素分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力是每套試卷中的恒定測評要素

　　綜合分析能力是歷年內(nèi)蒙古公務員面試中恒定不變的重點測評要素，主要借助于智能性問題來加以考查。具體而言，這類題型又可以細分成時政類題目和哲理類題目。時政類題目主要著重于考查對社會現(xiàn)象和政府方針政策的理解，而哲理類題目則主要是考查對名言俗語、故事寓言以及原理效應等的理解和看法。

　　4.社會現(xiàn)象選材范圍廣泛

　　在內(nèi)蒙古公務員面試中，社會現(xiàn)象類問題中的社會現(xiàn)象選材非常廣泛，這主要體現(xiàn)在三個方面：一是其所考查的現(xiàn)象不限于內(nèi)蒙古當?shù)氐�，而是源于全國范圍�?nèi)的熱點類話題、現(xiàn)象;二是其所考查的社會現(xiàn)象不僅包括全國范圍內(nèi)普遍的、關(guān)注度比較高的，也會從細微處入手，考查一般的、個別的社會現(xiàn)象;三是其所考查的現(xiàn)象包括政府工作作風建設、服務型政府建設、教育、就業(yè)等多領域內(nèi)的熱點現(xiàn)象。

　　5.偶爾涉及故事理解類問題和原理效應類問題

　　在內(nèi)蒙古公務員面試中，重點考查綜合分析能力的問題以時政類問題和哲理類中的名言俗語類問題為主，但是偶爾也會涉及故事理解類問題和原理效應類問題。

　　(二)法律專業(yè)素養(yǎng)

　　對法律專業(yè)素養(yǎng)的考查已經(jīng)成為內(nèi)蒙古公務員面試中的重要考查點之一，尤其是對于報考黨群、法院和檢察院、公安、監(jiān)獄等系統(tǒng)的考生來說，法律專業(yè)素養(yǎng)是必考的內(nèi)容，在2015年面試中，綜合分析能力與法律專業(yè)素養(yǎng)平分秋色。

　　1.以考查法學理念、原則、制度等為主

　　縱觀近三年考查過的有關(guān)法律專業(yè)素養(yǎng)的題目，發(fā)現(xiàn)其主要考查法學理念、原則、制度等方面的知識，而很少涉及某一個具體的部門法或者具體的法律規(guī)定、法律的適用等問題，主要是側(cè)重考查考生的法學基礎。

　　具體而言，法理學中的內(nèi)容考查較多，包括法的本體中的法律行為、法律責任、權(quán)利和義務，法的運行中的立法、法的實施、法律程序，法的作用和價值，法與社會之間的關(guān)系等。而部門法以刑法和訴訟法中的基本原則、制度等為重點考查內(nèi)容。

　　2.依法治國成為重要考點

　　從近兩年的題目來看，依法治國成為重要的考查內(nèi)容。其主要涉及十八屆四中全會的會議精神以及《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中的各項規(guī)定，尤其是“科學立法”“嚴格執(zhí)法”“公正司法”“全民守法”成為重要的考查點。

　　(三)其他測評要素

　　內(nèi)蒙古公務員面試題中，僅在2014年公務員面試中出現(xiàn)了一道考查人際交往意識與技巧的題目和一道考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，具體如下：

　　【例1】你新來一個單位，單位同事都是本地人，只有你是外地人，你如何與他們相處?

　　【例2】單位要組織一場消防實戰(zhàn)演習，但是有同事反映之前類似的演習都是流于形式，因此參與演習的同事都不配合。領導讓你去組織這次演習，你會如何組織?

　　考試吧公務員考試網(wǎng)希望考生們認真梳理以上內(nèi)容，吃透真題，把握公務員面試考試規(guī)律，深刻理解內(nèi)蒙古公務員面試的內(nèi)涵，從而在2016內(nèi)蒙古公務員面試中穩(wěn)操勝券。

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