2016下半年重慶公務(wù)員考試面試考情分析

　　2016下半年重慶公務(wù)員面試在2016年11月13日(其中市審計局所屬職位為11月12日-13日)進(jìn)行，由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。

　　面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(對于招錄指標(biāo)與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進(jìn)入體檢)�？忌偝煽�=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。

　　為了更好地從整體上把握重慶公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)特點，​中公教育專家在此為大家分析重慶公務(wù)員面試考情。

　　結(jié)構(gòu)化面試：

　　重慶主城以及區(qū)縣同一天均為同一套題目。部分系統(tǒng)出現(xiàn)過材料題，多采取場外看材料加思考，場內(nèi)作答的模式。非材料題通常采取聽題答題的方式，思考加答題共15分鐘，提供草稿紙和筆。

　　考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力為主。

　　無領(lǐng)導(dǎo)面試：

　　包括四個階段：一是準(zhǔn)備發(fā)言提綱，3-5分鐘看材料思考;二是個人陳述，在2-3分鐘不等;三是自由討論，通常以考生人數(shù)乘以5計算;四是總結(jié)陳詞，推舉一名組員為3-5分鐘，逐一發(fā)言為2-3分鐘。

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