莎士比亞說:“一千個人眼中有一千個哈姆雷特!碑斎唬坏烂嬖囶}你問我怎么答才算是正確的。那你聽了我的回答估計要失望了,因為我要說:“面試是沒有標準答案的!”那你肯定要問:“那考官怎么判斷一個人的答題是好是壞?”
面試沒有標準答案,就像問你榴蓮好吃不好吃一樣,有的人超愛吃,有的人一見就想吐。那你能說誰答得對不對嗎?所以面試內(nèi)容上只要能說的言之有理,自圓其說,符合主流價值觀,符合大政方針就可以啦!所以面試沒有錯與對之分,但是有好不好區(qū)分呀。就像有的人就很會聊天,讓你有種酒逢知己千杯少的趕腳,但是有的人一說話就像讓你扇巴掌的想法,只想甩一句話不投機半句多,然后轉(zhuǎn)身走人!那么,如何讓考官愿意聽,喜歡聽你說的話,就是至關(guān)重要的。那么,一個好面試離不開三點,接下來就講講這三點!
首先,面試要有一個好的氣場。這里說的好的氣場不僅僅說的就是強大的氣場,如果你本來就是職場強者,一看到你進來都自帶背景音樂的那固然好?墒峭覀兏嗟娜硕际菦]畢業(yè)兩年的學生,有時候一見到考官緊張的要命,說多么強大的氣場那是根本做不到的。所以,溫婉娓娓道來的講話,這樣的氣場也是一種選擇?偠灾欢ㄊ,無論強勢與否,大方,自然得體就是好的氣場。
其次,面試要語言流暢自然。這包括兩個方面一個是流暢,一個是自然。流暢方面,嗯嗯啊啊特別多的,口頭語然后然后,這個那個特別多的是大忌。不是不能有卡頓,不是不能有口頭語,有時候我們平時聊天也會有卡頓,口頭語。所以面試中適當?shù)挠幸恍┦强梢缘,但是過多的就會導致不流暢,有一次新聞報道上說,一個考生36個嗯,全考場最低分。另一個是自然,這個也是近年來考官越來越關(guān)注的,因為很多考生經(jīng)過培訓都能做到氣場大方,語言流暢,但是會發(fā)現(xiàn)有的考生,雖然很流暢但是不自然,像背答案一樣。所以,這就要求我們答題的時候要自然,把考官當成好朋友,就是交流一下,說說自己的想法,說話要有適當?shù)耐nD,語調(diào)要有起伏。
最后,面試要內(nèi)容上聽起來有道理。什么叫聽起來有道理。就是你的觀點要符合政策法規(guī),內(nèi)容豐富,有條理,能夠自圓其說。整體把握住總分總結(jié)構(gòu)。每個人說的不一樣沒關(guān)系,因為,本來就有沒有標準答案啊!
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