先看一道公務員面試題:領導誤以為功勞是代替你去領獎的同事的,你該怎么辦?
這類“同事?lián)尮凇钡念}目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。類似的還有“新來的同事比你受賞識,你怎么辦”,“周圍同事工作任務都比較多,領導卻很少給你安排工作,你怎么辦”等這類刻意設置的陷阱。
面對這種“不是問題的問題”,考生應注重突出本分,收起不應該有的小心思,一句“功成不必在我”,盡顯豁達務實之風。
不妨這樣回答:我相信在黨政機關工作的每位同志都懷著一片公心,沒有時間沒有精力更沒有必要計較這種所謂的個人得失。我的工作能力假以時日自然有目共睹,而不在于一時的彰顯。
公務員考試面試中設計人際關系題,其考查目的在于考察考生的“三觀”和情商,而非模板背得熟不熟。下面我們再來看一類面試題,看看你會不會回答。
有一類公務員面試情境題,其題干中常出現(xiàn)“得不到領導認可”、“領導才能平庸”、“同事水平不如你”等等這類預設的前提或者說背景,這種題目的陷阱在于給了你一種“你絕對正確,問題在別人”的假象。對此,我們要明白,我們自己本身也必然有自己的局限和不足,那么,只要我們認清這一點,就破解了題目所設的陷阱。領導自有其過人之處和周全的考慮,同事能與你共事,自然也不會比你差多少,在今后的工作中也要力戒這種自負的心態(tài),這正是題意所在。
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