2019年重慶公務員考試面試命題規(guī)律分析

　　“近水知魚性，近山識鳥音。”考生要想順利地通過面試，對面試試題的研習和把握是必不可少的，只有全面掌握面試試題的基本規(guī)律和特點，才能進行有針對性的復習。所以專家會對2018年上半年重慶公務員的命題規(guī)律及特點進行綜合梳理和分析，希望能夠?qū)忌兴鶐椭?/P>

　　一、面試命題總體特點分析

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試命題總體特點

　　分析近三年的重慶市公務員面試試題可知，重慶市結(jié)構(gòu)化面試重點測評要素包括應變能力、言語理解與表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等，對人際交往意識與技巧以及求職動機與擬任職位匹配性則考查得較少。

　　相應的，重慶市公務員面試重點考查的題型也呈現(xiàn)出一定的規(guī)律。其中，考查應變能力的情境處理類問題是重慶市公務員面試的重中之重，所占題目數(shù)量也最多，是考生備考需要重點掌握的;考查言語理解與表達能力的言語表達類問題，則是重慶市公務員面試的另一重點題型。以上兩種題型是近三年重慶公務員面試試題中，每套題目必定會有的兩種題型。其余重點考查題型，在每套題目中的分布并不固定，分別(隨機)占據(jù)剩下的一道或者兩道題目。在這些題型中，時政熱點類問題考查得相對較多，且多以社會熱點為命題背景，讓考生談看法。

　　而重點考查求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題主要在司法崗職位面試中涉及，且題目具有明顯的部門特點，考查的崗位認知類問題與公檢法工作息息相關。對人際交往意識與技巧的考查，除了在2016年和2018年分別出現(xiàn)過一道單獨命制的人際處理類問題之外，其他年份的相關題目都是同言語理解與表達能力和應變能力一起進行綜合考查。另外，考生需要注意的是,在2018年的面試試題中也出現(xiàn)了微材料題，即給出一段材料，讓考生根據(jù)材料回答幾道結(jié)構(gòu)化試題，考查的形式更為復雜，考生需要加強對此類題型的練習。

　　(二)無領導小組討論面試命題總體特點

　　在重慶市無領導小組討論面試中，題型基本固定，主要以多項選擇式問題為主，且多為排序類問題。這類題型中，有的要求考生從備選項中先選出符合題目要求的幾項，然后再對其進行排序，如2016年的無領導小組討論面試試題;有的則要求考生對所有的選項進行排序，如2017年的無領導小組討論面試試題。因此，考生在備考的時候一定要重視對多項選擇式問題的復習，掌握這類題型的作答方法與技巧。

　　二、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)應變能力

　　應變能力是重慶市公務員面試的重點測評要素，每年每套題都至少有一道重點考查應變能力的情境處理類問題，且這些題目多以工作危機類問題為主，情景設置與日常工作緊密結(jié)合，貼合工作和生活實際。在這些題目中，待處理的事情或者問題一般都比較緊急，需要考生立即采取應對措施、妥善應對，并且還會為考生設定具體的身份角色，要求考生結(jié)合具體身份特征采取合適的應急措施。

　　例1：某村村民因認為征地補貼不合規(guī)定，而與施工隊伍發(fā)生沖突。假如你是村干部，接到了反映此事的緊急電話，你會怎么處理?

　　例2：某化工廠違規(guī)排污，你去現(xiàn)場執(zhí)法，當下達違規(guī)處罰決定后，工人們聚集到工廠門口拉起橫幅，聲稱自己要工作要生活。作為現(xiàn)場執(zhí)法人員，你怎么做?

　　專家解讀

　　上述兩道試題都是重點考查應變能力的情境處理類問題，待處理的事情都比較緊急，需要考生當機立斷，并且題目都為考生設置了具體的身份角色，考生在作答時一定要明確題中自己的身份定位及崗位職責。對于第一題，考生首先要維持現(xiàn)場的秩序，避免事態(tài)的進一步擴大，之后再了解村民與施工隊發(fā)生沖突的具體原因，進而有針對性地解決和處理。對于第二題，考生也要在維持現(xiàn)場秩序的基礎上進行處理，一方面要告知工作人員“你”對該工廠進行處罰的具體原因;另一方面也要注意解決工人們在處罰期間的工作問題，這樣才能讓工人們理解并認可對工廠所作出的處罰，進而化解沖突。從上述兩道試題我們可以知道，重慶市公務員面試更加注重對考生實際工作能力的考查，所以考生除了掌握書本上的理論知識之外，平時還要多注意觀察，從生活和工作中獲取經(jīng)驗，為面試準備好“實踐素材”。

　　(二)言語理解與表達能力

　　在重慶市公務員面試中，言語理解與表達能力是繼應變能力之后又一項重要測評要素。情景模擬對話和演講類問題都會涉及，主要以安撫勸說類問題為主;題目情境設置凸顯實際工作和生活，要求考生結(jié)合具體的情境進行溝通、勸說，并現(xiàn)場模擬。另外，還有一些題目也會融入其他測評要素如人際交往意識與技巧、應變能力等進行綜合考查。

　　(三)綜合分析能力

　　分析近三年重慶市公務員面試試題可知，對綜合分析能力的考查主要通過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來進行。對于時政熱點類問題，熱點的選取以社會現(xiàn)象類為主，以公共政策類為輔，熱點的選取不僅限于重慶市本地的熱點，全國范圍內(nèi)的社會熱點事件、熱點現(xiàn)象都會成為命題素材;熱點材料多選擇網(wǎng)上如微博、微信上一些輿論熱議事件或者某件與工作相關的普通事件。在2017年和2018年，重慶公務員面試有多套試題考查了習近平總書記的講話，請考生談自己對講話精神、內(nèi)涵的理解和認識，考生需要引起重視。另外，對于哲理思辨類問題，題目以觀點類問題為主，命題形式多是“有的人認為……有的人認為……你怎么看?”或者給定一則事例，也可能是一種社會現(xiàn)象、人生道理的簡單闡述，讓考生談理解和看法。

　　(四)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題，也是重慶市公務員面試的�？碱}型。這類題型的考查往往是結(jié)合一定的工作情境來進行，實用性、操作性比較強，多以制訂方案類、調(diào)研類和宣傳類的題目為主。設問方式靈活多變，既有常規(guī)的如“怎么做”“如何組織”，也有針對細節(jié)方面的，如“請設計兩個帶有新意的活動并詳細說明其中一個”。另外，題目與時政熱點的結(jié)合日趨緊密，有些題目以社會熱點問題為命題背景，讓考生在了解相關社會背景知識、充分領會政策精神的前提下來開展某些工作，這無疑對考生的政治素養(yǎng)與實際工作能力提出了更高的要求。

　　(五)人際交往意識與技巧

　　在重慶市公務員面試中，雖然考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題較少，但是考查的人際關系比較廣泛，既有對同事關系的處理，也有對領導關系、群眾關系的處理，并且題目往往與情境處理類、言語表達類的題目相融合，綜合考查考生的各方面能力。

　　(六)求職動機與擬任職位匹配性

　　近幾年重慶市公務員面試中，考查求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，僅在司法崗職位面試中出現(xiàn)過，且題目具有明顯的專業(yè)特征，大部分為崗位認知類問題，很少考查自我認知類問題�？脊偻ㄟ^此類問題來了解考生自身的優(yōu)缺點、個人經(jīng)歷、專業(yè)知識掌握程度等相關信息，了解考生的報考動機及是否符合崗位要求。

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