2019年廣東公務員考試面試命題規(guī)律分析

　　準備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣東省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。由于深圳市單獨命題，在面試題量、命題角度、試題難度等一些細節(jié)上與廣東省公務員面試題目略有區(qū)別。在此專家對廣東省公務員的面試命題規(guī)律進行分析。

　　從近三年廣東省公務員面試試題樣本來看，一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷4道題，作答的時間為20分鐘。通過分析近三年廣東省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)廣東省公務員面試對各測評要素均有考查，但側(cè)重于對考生綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。而對言語理解與表達能力的考查基本貫穿于面試始終，但很少專門命制言語表達類問題來對此進行重點考查。

　　1.綜合分析能力

　　(1)常以第一題出現(xiàn)

　　在2018年廣東省公務員面試試題中，考查綜合分析能力的題目基本都是套題的第一題。而在2017年、2016年廣東省公務員面試試題中，此類題目也會出現(xiàn)在第一題的位置。這一題目位置上的安排，凸顯了廣東省公務員面試加大了對此測評要素的重視程度，值得引起考生注意。

　　(2)側(cè)重對時政熱點類問題的考查，熱點內(nèi)容涉及廣泛

　　在廣東省公務員面試試題中，對于綜合分析能力的考查，多以時政熱點類問題的形式呈現(xiàn)，而對于哲理思辨類問題的考查則是偶爾涉及。以我們收集到的近三年的廣東省公務員面試試題來說，每套題都有一道重點考查綜合分析能力的題目，而這些題均是時政熱點類問題。因此，通過以上的簡單統(tǒng)計，我們可以很直觀的發(fā)現(xiàn)，廣東省公務員面試對于綜合分析能力的考查側(cè)重于以時政熱點類問題的形式呈現(xiàn)。另外，廣東省對于時政熱點類問題的考查，熱點內(nèi)容涉及廣泛，如人才爭奪戰(zhàn)、警察護送學生參加高考、電子競技、 “互聯(lián)網(wǎng)+政務”等。

　　2.計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　廣東省公務員面試對于計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，常以組織活動類問題呈現(xiàn)，具體來說，有以下特點：

　　(1)活動類型多樣

　　在近三年廣東省公務員面試試題中，對于組織活動類問題的考查涉及多種活動形式，包括宣傳、培訓、調(diào)研、接待、會議組織等活動形式。

　　(2)細節(jié)處設問

　　通過分析近幾年廣東省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，在細節(jié)處設問一直是其考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力的特點之一。在2018年廣東省公務員面試的部分題目中，這一特點又再次延續(xù)。

　　3.應變能力

　　在廣東省公務員面試中，對于應變能力的考查，通常以情境處理類問題呈現(xiàn)，而在具體的題目中所設情境多與群眾工作相關。

　　在近三年的廣東省公務員面試試題中，考查應變能力的題目往往會設置一些與群眾工作相關的工作場景。這樣的設置方式既避免考生對題目涉及的內(nèi)容產(chǎn)生陌生感，同時又能很好地考查出考生在未來的工作中是否具有處理基層公務的能力。

　　4.人際交往意識與技巧

　　在近三年廣東省公務員面試中，通過人際處理類問題來考查考生的人際交往意識與技巧，雖然題目占比在總體題目中的數(shù)量不多，但涉及的問題類型多樣，包括與群眾、同事及其他部門等人際主體的人際處理問題。

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