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2019年廣東公務(wù)員考試面試命題規(guī)律分析

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  準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究試題,能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此,廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里,就需要充分把握廣東省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn),從中挖掘有益于備考的部分。由于深圳市單獨(dú)命題,在面試題量、命題角度、試題難度等一些細(xì)節(jié)上與廣東省公務(wù)員面試題目略有區(qū)別。在此專家對(duì)廣東省公務(wù)員的面試命題規(guī)律進(jìn)行分析。

  從近三年廣東省公務(wù)員面試試題樣本來看,一般每天上午、下午各用一套試卷,每套試卷4道題,作答的時(shí)間為20分鐘。通過分析近三年廣東省公務(wù)員面試試題,我們發(fā)現(xiàn)廣東省公務(wù)員面試對(duì)各測(cè)評(píng)要素均有考查,但側(cè)重于對(duì)考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧的考查。而對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查基本貫穿于面試始終,但很少專門命制言語(yǔ)表達(dá)類問題來對(duì)此進(jìn)行重點(diǎn)考查。

  1.綜合分析能力

  (1)常以第一題出現(xiàn)

  在2018年廣東省公務(wù)員面試試題中,考查綜合分析能力的題目基本都是套題的第一題。而在2017年、2016年廣東省公務(wù)員面試試題中,此類題目也會(huì)出現(xiàn)在第一題的位置。這一題目位置上的安排,凸顯了廣東省公務(wù)員面試加大了對(duì)此測(cè)評(píng)要素的重視程度,值得引起考生注意。

  (2)側(cè)重對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查,熱點(diǎn)內(nèi)容涉及廣泛

  在廣東省公務(wù)員面試試題中,對(duì)于綜合分析能力的考查,多以時(shí)政熱點(diǎn)類問題的形式呈現(xiàn),而對(duì)于哲理思辨類問題的考查則是偶爾涉及。以我們收集到的近三年的廣東省公務(wù)員面試試題來說,每套題都有一道重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目,而這些題均是時(shí)政熱點(diǎn)類問題。因此,通過以上的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì),我們可以很直觀的發(fā)現(xiàn),廣東省公務(wù)員面試對(duì)于綜合分析能力的考查側(cè)重于以時(shí)政熱點(diǎn)類問題的形式呈現(xiàn)。另外,廣東省對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查,熱點(diǎn)內(nèi)容涉及廣泛,如人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、警察護(hù)送學(xué)生參加高考、電子競(jìng)技、 “互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”等。

  2.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

  廣東省公務(wù)員面試對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查,常以組織活動(dòng)類問題呈現(xiàn),具體來說,有以下特點(diǎn):

  (1)活動(dòng)類型多樣

  在近三年廣東省公務(wù)員面試試題中,對(duì)于組織活動(dòng)類問題的考查涉及多種活動(dòng)形式,包括宣傳、培訓(xùn)、調(diào)研、接待、會(huì)議組織等活動(dòng)形式。

  (2)細(xì)節(jié)處設(shè)問

  通過分析近幾年廣東省公務(wù)員面試試題,我們發(fā)現(xiàn),在細(xì)節(jié)處設(shè)問一直是其考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的特點(diǎn)之一。在2018年廣東省公務(wù)員面試的部分題目中,這一特點(diǎn)又再次延續(xù)。

  3.應(yīng)變能力

  在廣東省公務(wù)員面試中,對(duì)于應(yīng)變能力的考查,通常以情境處理類問題呈現(xiàn),而在具體的題目中所設(shè)情境多與群眾工作相關(guān)。

  在近三年的廣東省公務(wù)員面試試題中,考查應(yīng)變能力的題目往往會(huì)設(shè)置一些與群眾工作相關(guān)的工作場(chǎng)景。這樣的設(shè)置方式既避免考生對(duì)題目涉及的內(nèi)容產(chǎn)生陌生感,同時(shí)又能很好地考查出考生在未來的工作中是否具有處理基層公務(wù)的能力。

  4.人際交往意識(shí)與技巧

  在近三年廣東省公務(wù)員面試中,通過人際處理類問題來考查考生的人際交往意識(shí)與技巧,雖然題目占比在總體題目中的數(shù)量不多,但涉及的問題類型多樣,包括與群眾、同事及其他部門等人際主體的人際處理問題。

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