2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（6月）
一、人崗匹配類問(wèn)題考查形式
人崗匹配類問(wèn)題是以了解考生基本信息和個(gè)人特點(diǎn)為考查內(nèi)容的一類試題�？疾榉秶忌膫�(gè)性特征、優(yōu)缺點(diǎn)、價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、對(duì)職業(yè)的認(rèn)知和規(guī)劃等，由此來(lái)判斷考生的情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、自信心、成就動(dòng)機(jī)等特征是否與擬任職位相匹配。人崗匹配類問(wèn)題既會(huì)直接考查考生的崗位匹配性，也會(huì)與其他能力結(jié)合進(jìn)行綜合考查。
二、人崗匹配類問(wèn)題題型特點(diǎn)
人崗匹配類問(wèn)題重點(diǎn)考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性，以推斷考生的職業(yè)穩(wěn)定性。所謂崗位匹配性，是指求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等各個(gè)方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求。
人崗匹配類問(wèn)題的命題形式主要有兩種:一是直接考查，這類題目比較簡(jiǎn)短，一般會(huì)在題干中明確給出要求，通常直接考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性，也會(huì)與其他能力結(jié)合進(jìn)行考查，二是間接考查，這類題目往往會(huì)結(jié)合一些社會(huì)現(xiàn)象、一些人的觀點(diǎn)、一些哲理故事或者名人名言、一些與生活有關(guān)的場(chǎng)景等進(jìn)行考查，也會(huì)與其他能力進(jìn)行結(jié)合考查。
三、人崗匹配類問(wèn)題題型分類
人崗匹配類問(wèn)題主要分為自我認(rèn)知類和職業(yè)認(rèn)知類兩類。后續(xù)文章中，我們會(huì)詳細(xì)對(duì)這兩種題型進(jìn)行深入解讀，幫助考生能夠從容應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題
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