一、把握好首因效應(yīng),有禮有節(jié)。
首因效應(yīng),即為“第一印象”。人與人第一次交往時(shí)給人留下的印象,會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試考場(chǎng)上,給考官的第一印象也尤為重要,甚至就能夠在一定程度決定考官對(duì)這名考生的總體評(píng)判。
要想給考官留下好的第一印象,就要自信大方,有禮有節(jié)。要擺脫一個(gè)誤區(qū),并不是開始答題的時(shí)候考官才開始評(píng)分,而是在考生邁進(jìn)考場(chǎng)的那一刻起,就已經(jīng)在考官的評(píng)判當(dāng)中了。在進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候,能夠落落大方,自信沉穩(wěn)地走到考生桌旁,給考官問(wèn)聲好。同樣,在考官進(jìn)行引導(dǎo)語(yǔ)宣讀的時(shí)候,能夠與考官進(jìn)行眼神交流,體現(xiàn)出對(duì)考官的尊重和認(rèn)真聆聽。給考官留下好的第一印象。
二、把握好近因效應(yīng),干脆利落。
近因效應(yīng)是指交往中最后一次見面給人留下的印象,這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間。同樣,在面試當(dāng)中,給考官留下最后的印象也尤為重要,甚至決定了最后的分?jǐn)?shù)。
要給考官留下一個(gè)好的最終印象,就要避免一種錯(cuò)誤的認(rèn)知:面試中說(shuō)的越多,答題時(shí)間越長(zhǎng),就能得高分。很多考生因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)知的誤區(qū),在考場(chǎng)上即使沒有特別多的想法,也會(huì)盡可能的拖延答題時(shí)間,致使重復(fù)、啰嗦。在考官而言,就是一種浪費(fèi)考場(chǎng)時(shí)間的表現(xiàn)。所以每道題目,尤其是最后一道題目作答的時(shí)候,一定要干脆利落,條理清晰,避免重復(fù)啰嗦答題。退場(chǎng)也要干脆有禮,不拖泥帶水,給考官留下比較好的印象。
三、把握好暈輪效應(yīng),突出優(yōu)勢(shì)。
暈輪效應(yīng)是指在對(duì)某個(gè)人有好感的時(shí)候,就很難感覺到其缺點(diǎn)的存在,就像有一種光環(huán)在圍繞著他。同樣,要想在考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象,就要讓考官看到自己的優(yōu)勢(shì),讓考官對(duì)自己有好感。
所以,在面試考場(chǎng)上答題的時(shí)候,我們要結(jié)合自己的理論儲(chǔ)備、結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),凸顯出自己的優(yōu)勢(shì)?梢酝ㄟ^(guò)邏輯清晰的分析體現(xiàn)出自己的邏輯思維優(yōu)勢(shì);可以通過(guò)結(jié)合本地實(shí)際情況體現(xiàn)出自己了解本土情況的優(yōu)勢(shì);可以通過(guò)引用一些習(xí)近平總書記的話語(yǔ)、引用一些古詩(shī)詞體現(xiàn)出自己的積累優(yōu)勢(shì)……突出自己的優(yōu)勢(shì),給考官留下更好的印象。
四、把握好親和效應(yīng),結(jié)合實(shí)際。
親和效應(yīng)是指人們?cè)诮浑H應(yīng)酬中,會(huì)因?yàn)楸舜酥g存在著某種共同之處或者近似之處,從而使交往對(duì)象之間萌生親切感。同樣,在面試考場(chǎng)中,與考官共情,讓考官萌生其親切感也是給考官留下好印象的方法。
要讓考官感覺到親近,在面試考場(chǎng)上,就不必全部追求高大上的語(yǔ)句,而是可以結(jié)合一下實(shí)際工作實(shí)際生活,引發(fā)考官的共情。像談到了“基層工作超負(fù)荷”,除了一味去分析危害剖析原因之外,我們也可以結(jié)合當(dāng)下的工作實(shí)際,談?wù)勔咔榉揽刂械幕鶎庸ぷ鲀?nèi)容、扶貧中的基層工作內(nèi)容,可以看到基層工作為群眾解決問(wèn)題的目的就決定了基層工作壓力大的特點(diǎn)。如果結(jié)合了實(shí)際基層工作內(nèi)容,其實(shí)也更會(huì)引發(fā)考官的共鳴,從而給考官留下好印象。
面試的本質(zhì)其實(shí)就是一種交流,要從人際交往的心理效應(yīng)入手,牢牢把握住考官的心理,在面試考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象。
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