2011年北京市遴選公務員考試考情分析及備考指導

　　2011年3月14日，《北京市2011年公開遴選公務員公告》發(fā)布，北京市級機關面向各區(qū)縣公開遴選公務員93人。下面，專家就北京市遴選公務員考試的有關情況進行解讀，幫助考生順利備考。

　　首先，分析一下考試特點：

　　(1)招考單位出臺遴選工作方案，明確有關規(guī)定。本次遴選考試，招考單位眾多，有22個之多，符合條件的考生擇報方向較多。

　　每個招考單位均有單獨的遴選工作方案，對指導思想、遴選職位、資格條件、實施步驟等內容進行了較為細致的規(guī)定。

　　各單位的遴選工作方案對報考資格條件在《公告》基礎上進行了進一步的細化，嚴格控制報考范圍，這在一定程度上降低了符合條件考生的競爭壓力，同時體現出在符合條件的考生中“精中選優(yōu)”的特點。

　　另外，細致的工作方案可以幫助考生對招考流程、考試時間、內容等有關注意事項進行準確把握，十分有利于考生備考。

　　(2)考試內容基本確定，注重“干什么考什么”，測查專業(yè)能力和崗位匹配度。大部分單位在遴選工作方案中對有關考試內容進行了規(guī)定，使各單位考試內容基本確定。

　　各單位對筆試考試內容的規(guī)定不盡相同，但都是根據本單位有關職位的職位要求規(guī)定考試內容，體現出對專業(yè)能力和崗位適應度的高度重視，遵循“干什么考什么”的考試原則。

　　面試主要采用結構化面試的考試形式，具體測評要素也不盡一致，但是仍然沒有跳出結構化面試基本測評要素范圍之內，在基本測評要素之內著重選取適合本單位有關職位所需的能力要去進行測評，同樣遵循“干什么考什么”的命題原則。

　　(3)考試成績計算引入“業(yè)績評價”，面試環(huán)節(jié)需提交業(yè)績報告，體現出能力和業(yè)績并重的特點。

　　在面試環(huán)節(jié)，各面試人選需要提交不少于1500字的工作業(yè)績報考，對面試人選進行業(yè)績評價，并且按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價按照4：4：2的比例構成計算總成績。

　　在成績計算中引入“業(yè)績評價”，且業(yè)績評價占20%的權重，在考試考查考生能力的前提下，以業(yè)績評價來一較高下，體現出遴選工作對考生過去工作成績的肯定，也符合公務員“德、能、勤、績、廉”的考核要求。

　　其次，根據遴選考試的特點，對遴選考試命題趨勢進行分析

　　遴選公務員考試的考試難度，介于科級領導干部公選考試和公務員考試之間，注重對公務員基本素質、業(yè)務能力的考查，通常會結合黨的有關理論、從事工作相應的制度和法律、時政熱點、辦文辦會辦事等公務員實務、寫作等內容來命題，并在命題中根據具體職位的需求而有所選擇、有所側重。

　　再次，給廣大考生提供一些備考建議和指導

　　(1)明確備考方向，掌握基本內容。以2009年中組部修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和報考單位的《遴選工作方案》為綱，掌握基本理論和知識。

　　(2)把握崗位特點，洞悉崗位職責�？忌�要了解自己所報考的崗位特點，了解該崗位的工作內容和工作需求，根據有關崗位需求復習備考。

　　(3)掌握基本題型，內化解題技巧�？忌�在掌握基礎知識，明確崗位職責的前提下，還要掌握有關題型的答題技巧。案例分析、寫作、公文寫作等不同的題型都有一定的解題技巧和高分策略，掌握有關技巧和策略是必不可少的。

　　(4)全真模擬訓練，全面提升能力。掌握基本題型之后，有針對性地進行模擬訓練將幫助考生在短期內迅速掌握解題技巧并內化為自己的能力。這時做一些全真模擬訓練，聆聽專家的指導和點評，將對考生在考試中勝出十分有益。

　　另外，對考試內容作出明確規(guī)定的單位為廣大考生整理如下：