2015年村官考試《行測》常識：最低工資標準的概念

　　在大學生村官考試筆試過程中，大學生村官考試行測部分必考的內(nèi)容之一就是常識，常識涉及的內(nèi)容較多，需要平時不斷地積累。雖然在生活中我們經(jīng)常聽到最低工資標準這個概念，但這個概念的具體內(nèi)容你又知道多少呢?今天考試吧村官考試網(wǎng)帶領(lǐng)大家來了解一下最低工資標準的概念。

　　最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

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