2017國考艱苦邊遠地區(qū)招錄要求繼續(xù)“松綁”

2017國家公務員招考公告| 報名入口 | 職位表下載

　　2016年10月13日，中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局聯合對外發(fā)布《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員新聞通稿》，宣布2017年度國考招考工作即將開始，10月15日開始網上報名，24日報名截止，11月27日進行公共科目筆試。考試吧公務員考試網在本文中對本次考試的招錄特色進行分析。

　　近年來，一些基層機關由于地處邊遠、條件艱苦等原因，出現了“招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會做出了“完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”的重要決定，對于加強基層公務員隊伍建設，為艱苦邊遠地區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證，具有重要戰(zhàn)略意義。2017國考堅定不移地貫徹黨的十八屆三中全會精神，從多方面明確了降低了邊遠地區(qū)公務員的準入門檻，此外，還從戶籍等政策上扶持艱苦邊遠地區(qū)的招錄工作。

　　一、條件放寬

　　1、適當降低學歷要求

　　艱苦邊遠地區(qū)的職位在設置學歷要求市，最低可低至高中、中專，而其他地區(qū)均以大專學歷為起點，學歷門檻的降低，勢必能吸引一大批有成“公”志愿的高中或中專生投入到艱苦邊遠地區(qū)的建設之中。

　　2、放寬專業(yè)限制

　　艱苦邊遠地區(qū)對于專業(yè)的要求會很寬松，大部分職位沒有具體要求某一個職位，而是要求某類職位，或者文科類、理工類等，此外，還有

　　3、不限制工作年限和經歷

　　艱苦邊遠地區(qū)招錄可謂“英雄不問出處”，對于考生的工作年限以及工作經歷都不進行嚴格設定，無論是在校的應屆畢業(yè)生還是已經走出校門的社會人員都有參加考試的資格，尤其是對于身處就業(yè)困境的應屆畢業(yè)生而言，選擇報考艱苦邊遠地區(qū)的職位也是為自己的職業(yè)生涯推開一扇門。但是，現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

　　4、合理確定開考比例

　　在國家公務員考試招錄工作中，并不是只要報名就能順利參加考試，大部分職位都設置了一定開考比例，即報名人數必須達到一定比例才能開考，比如某職位招錄2人，而開考比例為1:3，也就說，報名人數是6個人才能開考，而艱苦邊遠地區(qū)可適當降低開考比例，以吸引有意向的考生勇敢報考。

　　5、單獨劃定筆試合格分數線

　　在劃定合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求，對中央、省(區(qū)、市)、市(地)和縣(區(qū))職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。以2016國考為例，西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)縣(區(qū))級及以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分，而其他職位分數線為：

　　報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低于110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

　　報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

　　報考市(地)級直屬機構綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　報考縣(區(qū))級及以下直屬機構綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　二、因地制宜

　　2017國家公務員考試招錄中，各地可根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)戶籍或在本市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)長期生活工作的人員招考。本市、縣戶籍或者長期在那里生活工作的人員一般來說對當地基層有了解，易融入;對當地文化環(huán)境較熟悉，有感情。拿出一定數量的職位面向本地人員招考，公務員隊伍也會相對穩(wěn)定。

　　三、穩(wěn)定為宗

　　中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員新聞通稿中明確指出，要嚴格落實新錄用公務員最低服務年限等措施，穩(wěn)定艱苦邊遠地區(qū)基層公務員隊伍。根據歷年國考報名情況可看出，筆試人數達不到開考比例以及無人報考的職位絕大多數職位位于艱苦邊遠地區(qū)，“招人難”、“留人難”亟需化解。部分艱苦邊遠地區(qū)的職位在設置報考要求時會明確提出服務年限，從制度上遏制基層公務員流動性過大的問題，確保艱苦邊遠地區(qū)公務員隊伍的穩(wěn)定性，同時保證基層建設有才可用。

　　對于考生而言，艱苦邊遠地區(qū)職位要求門檻低，競爭力度小，成“公”概率更高，盡管生活條件不盡如人意，卻是鍛煉自身意志、提升自己能力的重要平臺，經過數年的基層歷練，你的人生會更加精彩!

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